在我国无固定期限劳动合同辞职有影响吗
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签署了无固定期限合同，员工提出离职有什么补偿吗？
因为08年金融风暴，市场动荡，劳工市场震荡，为了稳定用工关系，中央劳动部出台了《劳动合同法》，其中出现了合同终止，书面离职30天后员工可以自行离开，无固定期限合同等。
但，无固定期限合同，不是上方宝剑，要开你也是有办法（说穿了就是不能用合同终止法干掉），其他跟固定期限合同操作一样。
所以，自己提离职，都视为主动放弃现有劳动关系，么有任何补偿。
无固定期劳动合同自愿辞职可以领失业保险吗？
订立无固定期限劳动合同而个人自愿辞职的，按规定可以得到用人单位的经济补偿，但不能享受失业保险金。
订立无固定期限劳动合同，劳动者个人原因与用人单位协商解除劳动合同的，其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
领取失业保险金其前提是非个人意愿解除劳动关系，且失业保险缴费已满一年或以上。根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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