劳动仲裁和一般经济纠纷仲裁的区别
- 出现劳动纠纷协商未果先投诉还是先仲裁？
- 对于劳动纠纷，仲裁时间是怎么算的？
- 劳动纠纷是监察大队处理好还是仲裁好，那个效？
- 劳动仲裁和请律师哪个胜算大？
- 人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
出现劳动纠纷协商未果先投诉还是先仲裁？
出现劳动纠纷内部协商不行，需要去劳动监察大队投诉，如果不接受投诉或者企业不能保障劳动者合法权益，可以去仲裁委仲裁！
一般用人单位和劳动者协商，是解决劳动纠纷最好的方法。企业不接受内部协商，可以带上你的资料去劳动局监察大队举报，令公司执行劳动法规定！
如果企业还不能改变态度直接仲裁或者去法院起诉用人单位！
对于劳动纠纷，仲裁时间是怎么算的？
您好，申请劳动仲裁一年的时效，是指从职工知道或者应当知道（如：已接到解除或终止劳动合同通知书之日）自己的权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷是监察大队处理好还是仲裁好，那个效？
劳动监察大队只是对劳动纠纷做调解工作，公司不一定支付工资，但是公司一般也害怕这种政府部门找上门，有一定的震慑作用。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动者应前往当地劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁的结果具有强制性，可以向法院申请强制执行，这种情况下，基本公司都是会给付工资的。
劳动仲裁和请律师哪个胜算大？
请律师。
请律师并非必须手续，但如果你对法律程序不熟悉或案件有争议，建议还是聘请律师代理，因为仲裁和诉讼无论是程序还是实体都有很强的专业性，很可能因为一句话说错或一份材料写的不合适就影响到整个案件。
如果要聘请律师最好在仲裁之前，律师介入越早越好，至于收费你要和律师当面协商了，一般和案件办理的难度、工作量大小、你要求赔偿的数额挂钩，如果是很简单的案件，最低收费一般在3000左右（仅供参考）。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
人社局全称人力资源和社会保障局，是以前的劳动局和人事局合并而成，所以现在没有劳动局，社保局也没有这个单位，社会保险中心是人社局下属的事业单位，并非独立的一个局，主要职能是缴纳社会保险费、核发社会保险待遇。
遭遇劳动纠纷应该找谁呢？主要有两个单位，一是劳动保障监察大队，其是具有执法权的行政机构，具体的职能百度一下就可以，我这里就不赘述了，我这里简单点说，对于一些比较确定的工资拖欠、抵押金扣押以及证件扣押等问题，可以直接找劳动监察大队进行投诉，通常可以通过行政调解处理；如若是发现用人单位存在超时加班等违法行为，也可以找劳动监察大队进行举报，他们会立案调查，并做出相应的处理。二是劳动仲裁委，现在全称劳动人事争议仲裁委员会，它的办事机构是劳动人事争议仲裁院，顾名思义，就是产生劳动纠纷后可以进行仲裁的部门，也是人社局下属的事业单位，只要是劳动关系框架下的劳动纠纷都可以找这个部门解决，这个部门没有执法权，但他们是通过庭审方式（类似法院的开庭），通过双方的举证质证，下达裁决书判定是否支持申请人的诉求，支持多少，都是有法律依据，被申请人如果被裁定败诉，则需要支付相应款项，如果不支付，胜诉方可以到当地法院申请强制执行，当然如果超过一定金额，败诉方还可以到法院上诉，共有两次机会，也就是劳动案件的一裁两审制。
总体来说两个部门都可以去寻求帮助，但涉及到争议比较大的，比如提成类、奖金类、解除合同类、竞业限制等以及工伤、工亡情况可以直接去找劳动仲裁。
鉴于篇幅原因，就大体说这么多，如果需要更进一步的咨询，可以提问。
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