工伤事故一到十级伤残赔偿标准是怎么规定的
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工伤10级的赔偿标准是多少？
工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果员工不想在单位继续工作，下去跟单位解除劳动合同，还可以要求单位在赔偿一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由社保局支付。但是想享受以上待遇，必须是已经在社保局认定了工伤，并且10级伤残做的是劳动能力鉴定。
专业分析
十级工伤赔偿标准是：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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