公司辞职后工资会立马结吗
离职后工资一般是什么时候结算？
我来说下吧，我所经历的一般有这么几种情况：
1、离职手续办理完成后，拿着离职审批单到财务直接领取剩余未发工资即可，这种情况一般很少，因为会加大财务做账的难度但是也比较常见。
2、离职手续办理完成后，若还未到工资发放日，则需要等待，公司也会将工资按时打入工资卡中，举例：你6月13号办完离职且工资发放日为每月的15日，那么5月份工资会6月15日发放，而6月的13天考勤工资会于7月15日发放工资时打入你的工资卡。这种情况是我见过的大多数公司操作流程。
3、离职手续办理完成后，公司许诺尽快支付剩余工资但是一直耍无赖拖欠，这种一般很少，但也有存在的。注意，这种情况公司行为已经涉嫌违法，若超过正常工资支付周期未发放工资的，可以收集相关证据，到当地劳动执法监察大队举报。
具体你们公司属于什么情况的，你可以咨询一下你们财务，一般都会告知你。
打字不易，希望可以帮到你。
我辞职了，是不是马上就要结清所有工资？
大家好，今天给大家唠唠此话题，我个人觉得现在大部分公司应该都是提前离职不会把奖金发放给员工的吧，一般员工离职业绩提成是否发放需要注意以下2点：
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
2、员工手册，薪资发发放制度。
如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。即便你做的多么的优秀，总有好多公司骨头里挑刺，总会找出错误的一点，因为既然你都离职走了，公司压根就不准备给你发业绩提成，只有基本工资，连个全勤都不会给你，而且工资都是随着其他员工一起次月底发放的，是不会给你立刻结算的。
更何况有些公司绩效奖励是按照季度发放的，公司是一季度考核一次，3月一季度的在4月份进行考核，会给已经离职的人发绩效奖金吗？但是世事无绝对，建议协商解决，有些公司老板还是不错的，即便你辞职了，待遇工资都会一分不少给你结算清楚，希望我的回答可以帮助到大家
试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
提前三天告知用人单位就可以，不管他们同意不同意都没关系，最好有书面的申请。免的扯皮。
至于工作怎么能不能一次性发放，这个看试用期合同规定。合同上怎么写就怎么发，对于不满一个月的，一般也是要到规定日期才会发放，不会当场结算。
公司不按时发工资怎么办?
展开全部 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
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