法院受理哪些劳动争议
仲裁裁决不服上诉一审法院会支持劳动仲裁？
不一定。一审法院只会根据开庭审理查明的案件事实和法律规定作出判决。一审法院只是将劳动仲裁裁决书作为证据使用，法院也会参考其裁决书内容。
当事人对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。如果提交的证据足以支持自己的诉请，一审法院也不一定会支持劳动仲裁裁决结果。
劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
劳动争议向法院要求调取档案材，未走法定程序不予调取，如何定案？
首先说答案，申请法院调查取证有法定程序，如果没走法定程序法官可能不会批准，但不批准调查取证也不一定影响判决结果。
申请法院调查取证的法定程序
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的规定，人民法院调查收集证据，一般应当依当事人的申请进行。申请调查取证的范围和情况是：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。申请法院调查取证也有时间限制：当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
只有符合上述程序，法官才会考虑批准当事人的调查取证申请。
有些证据法院会主动调取
根据民事诉讼法的规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
所谓“人民法院认为审理案件需要的证据”的范围是：(一)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；(二)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。
是否影响审判结果看情况
虽然法官不批准当事人的调查取证申请，但是如果法官认为审理案件需要，可以自行去调查有关证据。这样，对案件的审理也没有什么影响。
如果对案件事实没有什么大的影响，没有调取该证据，也不会明显影响案件的走向。
如果确实属于定案证据，但当事人没有通过法定程序调取，法官也没有自行调查取证，那么可能会影响这个案子的输赢走向。
但即便是判决生效，当事人可以以该证据及时提出再审申请。再审审查中会根据这个证据的重要性，确定是否需要再审，如需要再审，可能会推翻原判决结果。
总之，申请法院调查取证应及时、走合法程序，避免因操作不当而影响案件结果。
在民事诉讼过程中，人民法院认为有必要自行调查取证，在符合一定条件的情况下，当事人也可以向法院申请调查取证。
在当事人一方基于自己的能力无法调取对定案有关的证据的，可以申请法院调取
一、法院依职权调查和收集证据
最高人民法院关于民事诉讼证据的规定第十五条：明确解释“人民法院认为有必要审理案件的证据”有两种：
(一)可能损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实(诉讼实质)
(二)涉及依职权增加当事人、中止程序、终止程序、撤回和与实质性争端无关的其他程序事项的程序事项。还有申请再审、不执行仲裁裁决、申请公告程序、财产保全、证据保全等。民事诉讼不能提前进行，因为它们不是根据当然调查收集的。(诉讼内容)
不属于上述情形的，人民法院一般不设职权，只能根据当事人的申请进行调查和取证。即除第十六条的规定外，人民法院还应当对当事人的申请进行调查和取证。
二、法院根据当事人申请调查和取证
《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第十七条规定：“当事人及其诉讼代理人有下列情形之一的，可以申请人民法院调查取证：
(一)侦查申请收集的证据属于国家有关部门保存的、应当由人民法院依照职权移送的档案材料;
(二)国家秘密、商业秘密和个人隐私资料;
(三)当事人及其代理人因客观原因不得收集的其他材料。
第十八条规定：“当事人及其代理人向人民法院申请调查取证，应当向人民法院提出书面申请。申请书应当写明被申请人的姓名、单位名称、住所地和其他基本情况，调查收集证据的内容，人民法院调查收集证据的理由和需要证明的事实。
三、提出调取证据申请的期限
第十九条规定：“当事人及其诉讼代理人可以在作证期限届满前七天内向人民法院申请调查取证。人民法院拒不准许当事人或者其诉讼代理人的，应当向当事人及其代理人送达通知。当事人及其代理人自收到通知之日起三日内，可以书面向受理复议申请的人民法院提出申请。人民法院应当自收到复议申请之日起五日内作出答复。
除了上述调取证据的范围，另外，与案件没有关联性的证据，即便符合规定，法院也不会给调取，这一点需要大家特别注意。
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