合同解除的法定条件有哪些及依据
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。企业也是遵从国家法规办事，你想继续交社保也不让。如果正常的居民户口可以转入个体自然人继续缴费，满15年办理退休。
你是女职工，农业户口可以转到个体工商户继续交到55周岁。如果在个体工商户缴纳还没满15年，可以转入户口所在地社保，以个体自然人身份缴纳到15年办理退休；如果是在个体工商户缴纳后累计不满10年的，到了退休年龄，那可以办退保了。
说了这些，有地域差，有的地方可以，有的地方可能不行。总之前提不能违反社保法
员工到了法定退休年龄，即男员工六十周岁，女员工五十周岁，劳动法规定，劳动合同自然终止，单位终止你的劳动合同是合法的，如果你的社保不足十五年，无法享受退休待遇，而且是由于单位的原因造成的，这种情况你可以要求单位补缴，如协商下成可向当地社保部门举报，单位欠缴，漏缴了社保一般劳动仲裁，或法院不会受理，只能由社保部门解决，如果你的社保不足十五年不是单位造成的，你劳动合同终止后可以自行缴纳至满十五年，如果你单位自始至终都没给你上过社保，这种情况除了要求补缴，还可以要求单位支付你终止劳动合同的经济补偿金。
到了法定退休年龄，劳动合同未到期，还未缴满十五年，可以要求公司双倍赔偿，要么到劳动合同到期，劳动合同终止依据劳动合同法规定是依亨受社会保险待遇或退休金为条件，劳动合同法实施条例低于劳动合同珐，公司强行终止劳动合同，可以申请仲栽，耍求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同双倍赔偿
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，到了法定退休年龄，劳动合同没有到期，社会保险也不够，15年公司要求解除劳动合同该怎么办？首先到了法定退休年龄，那么即便你的劳动合同没有到期，根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同是自动解除的，所以说到了法定退休年龄之后，作为企业单位来讲，就和你已经不具备任何的劳动合同关系了！
所以在这样的一个前提条件下，如果企业单位不愿意继续聘用你，那么你只能够将自己的个人社保由原工作单位转移出来，然后以灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业的形式，参保的职工养老保险和企业在职职工期间所参保的职工养老保险都是可以正常的累计计算的，那么等到将来你的累计缴费年限达到15周年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以说发生这样的情况，一方面是由于你建立基本养老保险账户的时间比较晚，作为男性来讲，一般是需要在45周岁之前建立自己的基本养老保险账户，这样的话就会符合到达法定退休年龄之前，累计缴费年限达到15周年就可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的合同解除的法定条件有哪些及依据问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
