工伤鉴定咨询应该找哪个部门
申请工伤找哪个部门？
找劳动部门～劳动局。
因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节假日，休息日，强制加班不给加班费等等的一些不规范的行为。
还有各种劳动纠纷，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。
所以，申请工伤应该找劳动部门。
申请工伤找人社局劳动保险处，这是专门为了维护职工权益，认定工伤和赔偿的单位，发生工伤后可以持身份证到劳动保险处报告，也可以由单位工会负责报告，然后提供有关材料，去办理工伤认定，然后做工伤伤残等级鉴定，鉴定后根据标准申请赔偿。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤鉴定为什么要到社保局？
1、经社保部门认定、伤残鉴定后，工伤保险基金(不是用人单位)支付工伤保险费用。这是法律规定，并且符合情理。
2、工伤事故发生有偶然性和必然性，给个人、单位和社会造成严重后果，不是一个单位内部的事，应有效管理和预防，让更多的单位警钟长鸣。所以，必须经社保机构确认。若是单位松懈、疏于管理，还会被追究领导责任。
人事局工伤认定故意为难要找哪个部门投诉？
工伤认定有其严格的程序和要求，只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或十五条规定，劳动部门就应当依法予以认定，如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁（尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理）。
如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，你可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。
单位说工伤一定要去劳动部门做鉴定才有效，是真的吗？
1.单位的说法是有道理的。
2.司法鉴定适用于人身伤害赔偿程序，与工伤的劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）这是两种不同的鉴定程序，如果想通过工伤程序处理伤残问题，就必须通过劳动部门的劳动能力鉴定。
3.司法鉴定，一般是故意伤害案中确定伤害程度或者确认证据的真实性的鉴定，是为了解决案件中的有关特殊或技术问题而进行的，往往标明伤害的因素对于伤残结果的形成分别所占的比例，即在赔偿中采取按比例赔偿，由于个人因素造成的影响也计算在内4.而劳动能力鉴定是对工伤以及工伤致残的等级，只有劳动能力鉴定或者伤残等级鉴定才能向公司索赔，享受工伤待遇。工伤赔偿则属于无责任赔偿，即职工不承担在事故中因个人因素造成的责任。
伤残鉴定后赔偿金由什么部门计算？
由受害者自己计算或者请律师计算。
伤残鉴定做完之后，受害者就可以计算完整的赔偿项目和赔偿金额了，如果受害者自己不懂怎么算可以找专做交通事故纠纷的律师，请律师帮忙计算赔偿明细，然后带着明细去找交通事故肇事方，要求赔偿。如果肇事方不赔偿，可以去法院起诉解决。
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