经济补偿金是否包含加班工资
2025年上海补偿金包括加班费吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》的规定，员工在2025年上海的补偿金中，一般不包括加班费。加班费应根据劳动法的规定，按照正常工作时间外的工作时间支付给员工。补偿金主要指的是工资、年终奖、离职补偿金等，不包含加班费。如有特殊情况，可以参考当地相关劳动规定。
经济补偿金包括加班费和十三薪吗？
单位解除劳动合同时，发放的经济补偿金计算依据是包含加班费和十三薪（奖金）在内的，具体请看下文分析。
经济补偿金的标准
1、单位依法解除，赔偿n+1个月工资
以下几种情况，单位需支付的经济补偿金一般为n+1个月工资
a 劳动合同期满用人单位单方解除；
b 劳动者医疗期满不能胜任工作解除；
c 劳动者不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任的；
d 客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行的；
e 经济裁员；
f 双方协商解除。
2、单位违法解除，赔偿2n个月工资
3、相关名词解释
①n：指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
②“+1”：是指用人单位是需要提前1个月通知劳动者，否则需要另外支付1个月的代通知金。
③月工资：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条 相关内容。
计算经济补偿金时，月平均工资包含加班费、奖金（十三薪）
工资总额的定义由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
而计算经济补偿金计算的月平均工资，是将一年内的工资收入总额计算出平均工资：包含发放的月工资、加班费、奖金（或十三薪）、其它津贴等。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条内容
写在最后，根据以上分析，经济补偿金一般为n+1或2n个月工资，其中月平均工资计算时包含加班工资、十三薪（奖金）、其它津贴等在内。以上回答希望能帮助到你，欢迎关注我，伴大家顺利行走职场路的HR大姐姐@知否叶姐
这个问题不准确。我们必须要搞清楚劳动争议中，自己的请求是什么，以及属于什么类型，才能精准的申请劳动仲裁。针对这个问题，我们分别谈一下劳动仲裁中常见的请求类型有哪些！这样就比较清晰。
一、首先要说明，加班费和十三薪（奖金）肯定不属于经济补偿金，但属于劳动仲裁的请求范围。
二、劳动仲裁的请求通常分为以下几种。
1、未签订劳动合同的双倍工资。这个我们都知道，入职第一个月开始到满一年之间的11个月，如果没有签书面劳动合同，那么可以要求双倍工资的差额。记住这个诉讼时效需要在之后的一年内提出，否则就过了诉讼时效。
2、解除、终止劳动合同经济补偿金。这一点基本上大家都熟悉了，按照应发工资计算即可，没工作满一年支付一个月的经济补偿金。
3、违法解除劳动关系赔偿金。这个赔偿金就相当于经济补偿金的两倍，也非常好理解。
4、公司未及时足额支付的劳动报酬。罚款、未足额支付有薪假的工资、故意拖欠工资等等。
5、公司未支付的加班费。基本上包括不支付加班费、不足额支付加班费等等。
6、公司按约定应支付但未支付的奖金、年终奖等。这个十三薪实际上就是奖金的一种，或者直接可以说是年终奖，其他的还有类似绩效奖金、业绩奖金等等。
7、未休年休假工资。这种一般在公司没有安排休年休假或离职时候来不及休年休假的情况下，要按照300%的日工资支付差额部分。
8、请求支付律师代理费，一些地方不支持，根据当地政策进行。这个根据不通过地区的政策，有些地方是不支持的。比如深圳这边支持最高5000元的律师费。
总而言之，以上几个仲裁请求，是要分开写的，千万不要混在一起。不能把什么请求都当成是补偿金，如果写乱了，会不被支持的。以上回答，希望可以帮到您！
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