合同的五个基本要素是哪些
合同要素内容包括哪些内容？
合同八大要素
一、当事人信息 主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等
二、标的 合同为何而立，标的就是关键
三、价款 为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等
四、履行因素 包括期限、地点、方式等等
五、违约责任 违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此
六、解决争议的方式 明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定
七、合同生效条款 生效或者失效的条件以及无效的免责等等 八、附件 记载本合同的附件种类、数量、效力等
事业单位在编人员，下文后，文件上有五年服务期，但是签订的合同没有规定明确的服务期，只是合同签了五年？
合同签订的五年，就是当前约定五年服务期。
国务院 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。合同双方的主体资格有何要求？
合同的主体资格则是对民事法律关系主体而言的，是指依法享有权利和承担义务的法律关系的参与人。不具备法人资格的组织，能否作为经济合同的主体，关键是看它是否取得合法经营的资格。 凡是取得合法经营资格的，就有进行民事活动、自主经营的权利，从而也就取得参与民事法律关系的资格，自然能够以民事法律关系的主体出现，签订经济合同，从某个角度上讲，我国的经济体制与过去相比，已发生了实质性的变化。 合同签约对方为自然人时，法律要求其必须是完全民事行为能力人。根据《民法通则》第十一条的规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”因此，在与自然人签订合同时应当确认其具有完全民事行为能力。 根据《劳动法 》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。
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