拟签订劳动合同期限应当怎么做才合理
劳动合同签订的时间以最新的为准吗？
你好，根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言，用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。但实践中，经常会出现这样的情形：劳资双方对簿公堂时，对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆说婆有理。那么在双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员和人民法院会应当如何分配举证责任，不利后果由谁来承担。
劳动合同和服务期协议都是用人单位与劳动者在履行劳动关系时，为明确双
方权利义务而达成的书面约定，在用人单位与劳动者之间均具有法律效力。
《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动
者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。 双方另有约定的，从其约定。
关于劳动合同固定期限的请示？
固定期限劳动合同申请
固定期限劳动合同申请订立固定期限劳动合同申请书及声明 根据《劳动合同法》“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工 作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业...
劳动法规定，员工劳动合同第一次和第二次签订，可以签订固定期限劳动合同。
连续两次签订合同合同后，第三次签订劳动合同，必须签订无固定期限劳动合同。
假设本人在签订第三次劳动合同没提出签订无固定期限劳动合同，那么一旦签订，劳动者无法享受签订无固定期限劳动合同的福利！只能按照固定劳动合同待遇办理。
公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？
1、劳动合同期限是任意约定条款，法律不强行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。劳动合同法强行推广长期合同，但那也不禁止短期合同。
2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规，有些地方有地方法规，建议你咨询当地律师。从公平的角度考虑，企业必须为此支付补偿，但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。08年1月1日劳动合同法生效后，就有明确规定了，企业不能在日常工资里预付补偿。
3、社会保险是法定的，劳动合同就算不写也是要依法办事。这个就不关键了。
4、虽然劳动部和地方政府都推广标准合同，但法律不禁止企业自己设计劳动合同文本，只要内容不违法，用什么格式都行。
首次签订劳动合同多长期限最为合适？
关于这个问题，首次签订劳动合同的期限应根据具体情况而定，一般建议为1年或2年。如果员工表现良好，企业可以再续签合同或转为无固定期限合同。如果员工表现不佳，企业可以在期满时选择不续签合同。需要特别注意的是，劳动合同期限应该不违反国家法律法规的规定。
首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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