和原单位解除劳动关系是否需要提前通知
今天给各位分享和原单位解除劳动关系是否需要提前通知的知识，一起来了解下吧！
用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求？
《劳动合同法》40条规定，有以下情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以接触劳动合同。（二）劳动者者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》46条，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的。
综上所述，劳动者不胜任工作是可以作为解除合同依据。但是为了避免出现违法解除合同情况，务必要注意：1.掌握劳动者不胜任工作的证据；2.要经过培训或者调整岗位，仍不能胜任；3.有工会的还应当事先将理由通知工会。
解除劳动合同需要提前30天通知吗？
根据我的工作经验，给你肯定的回答：
第一，普通情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样方便用人单位做好准备，也方便你的交接工作，方便用人单位为你做解除。
第二，有以下情形的，劳动者可以不必提前30天通知即可离职：一，用人单位拖欠工资的；二：用人单位不提供必要的劳动条件和劳动卫生保障的；三，用人单位以威胁、暴力强迫劳动者进行劳动的。这三种情形下，劳动者随时可以离职，不必提前30天通知用人单位。
最后我想说，劳动者必须懂一些劳动合同法，以维护自己的合法权益。如果自己离职的，没有经济补偿金也没有权利领取失业金。如果被单位无过错开除解雇，可以要求单位赔偿经济补偿金，领取失业金。
我是陆陆，曾经在社保局劳动关系科工作，有关于劳动合同问题，欢迎向我咨询。
违反公司制度被解除劳动合同，公司要提前一个月通知吗？
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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