拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪如何立案，到哪里报案？
如果你遇到拒不支付劳动报酬的情况，你可以按照以下步骤立案并报案：
1. 收集证据：在提起诉讼之前，尽量收集相关证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录、工作时间记录等，以证明工作和应付工资的存在。
2. 协商解决：如果与雇主之间存在沟通问题，你可以尝试与雇主协商解决。可以向雇主提出书面要求支付未支付的工资，并要求达成庭外解决协议。
3. 就业仲裁或劳动争议调解：如果无法通过协商解决，你可以联系劳动争议仲裁委员会或者就业争议调解机构，提出劳动争议申请。具体的机构和程序可能因国家和地区而异。
4. 提起诉讼：如果通过仲裁或调解无法解决争议，你可以考虑在法院提起诉讼。你需要找到合适的法院根据劳动法规定起诉雇主。
一般来说，你可以联系当地或所在地的劳动者权益保护部门、人力资源和社会保障部门或劳动监察机构，向他们报案。他们会指导你进一步的操作并提供法律援助。
请注意，具体的程序和法律规定可能因国家和地区而异。建议你在提起诉讼之前，咨询当地的劳动法律顾问或律师，以了解适用的法律和法院程序。
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者合法应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为，属于刑事犯罪。如果您遇到了这样的情况，您可以按照以下步骤进行处理：
1. 收集证据：收集相关的证据，包括工资条、劳动合同、劳动关系证明、劳动者提供的劳动证明等，以证实您的劳动报酬未被支付。
2. 向用人单位提出书面要求：向用人单位书面要求支付劳动报酬，并要求对方在一定期限内支付。可以通过邮件、信函、短信等方式提出要求，并保留好相关的沟通记录。
3. 就业监察机构投诉申诉：如果用人单位拒绝支付劳动报酬或未在规定期限内支付，您可以向当地就业监察机构投诉申诉。就业监察机构有权调查和处理劳动争议，并可以协助劳动者追讨劳动报酬。
4. 公安机关报案：如果用人单位拒不支付劳动报酬，并且数额较大或情节严重，您可以向当地公安机关报案，提供相关证据并说明情况。公安机关将根据相关法律法规进行调查和立案处理。
请注意，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动监察机构、劳动法律咨询机构或律师，以便获得更详细和具体的指导和帮助。
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