员工离职补偿后还能回原公司吗
员工主动离职能否要求单位补偿？
谢邀，欢迎关注京益法律顾问，您的事业合伙人！
一般情况下，由于员工的个人原因离职的，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同，是没有补偿的。
此外，我国《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
感谢邀请！
主动离职一般情况是没有赔偿的！除公司原因被迫主动离职的情况，例如:
1、公司克扣工资，不安合同支付报仇。
2、公司没有给你依法缴纳社会保险等国家强制激纳的其他费用。
3、公司没经个人同意或商量就给你调动工作岗位，且工作性质改变的。
4、强制外派其他非常驻工作地工作。
5、公司原因搬离原来工作地较远的地方工作，员工拒绝离职，也是可以要求赔偿的。
6、长期不跟劳动者签订劳动合同的。
7、因公司违反各种劳动法，劳动合同的情况都可以。
当然，因为个人原因主动辞职的情况，都是不能够申请劳动赔偿的。
主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。
但这里需要有两个前提条件：
第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。
第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。
在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。
一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。
第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。
最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。
所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
员工主动离职是否有经济补偿金，需要从以下方面分析：
1、如果劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条之情形离职，如单位不及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2、如果劳动者以个人原因主动离职，则无经济补偿金。
劳动法规定了6种情况下，员工主动辞职可以拿补偿，除此之外，员工主动辞职就没补有补偿。法律条文描述的比较抽象，不易理解对照，下面我就进行一下归纳总结。
1、不给员工交社保
单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。
因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：
- 因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。
- 北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。
- 深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。
2、拖欠、克扣工资
- 拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。
- 克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。
结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。
3、不提供劳动条件和劳动保护
- 不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。
- 不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。
4、规章制度违法，损害员工权益的
顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。
在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。
5、劳动合同无效
简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。
6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动
综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。
员工离职补偿后还能回原公司吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多员工离职补偿后还能回原公司吗的信息可以在站内搜索。
