工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办
约定期满后自动顺延，未签劳动合同是否需要支付双倍工资？
在现实中，这种情况还是会发生的，不过不建议劳动者去追求这样的仲裁评判，第一，不能保证胜诉，败诉之后工作会更加困难，第二，胜诉之后再去寻求其他企业，被企业方知道后也会影响你新工作。
如果感觉没有担保，可以去主动提出需求纸质合同
当然，如果企业存在自己的过失，是可以申请仲裁评定，不过之前可以去协商解决。
其实在目前的社会中，企业方还是很看重员工之前的工作评定的，如果知道员工与之前的企业有劳动仲裁上的问题，无论大小，都会有一定自己的担忧的。
我之前的公司一同事，入职之后怀孕（办公司没人知道），无故旷工，迟到早退多次，公司在不知情的情况下给予其开除的决定，后期这个人去仲裁，公司出于人道主义提出可以接受其上班或给予了其一定的赔偿，员工只要赔偿，而且金额不小，后来仲裁员判定了赔偿金额，真的很少。
这个同事生完产之后找工作，好几个企业都电话咨询我们公司情况，公司都如实相告了，很明显，在本地区她的工作完全不好找到，无奈，就和老公孩子一起换城市了...
所以，大家工作中，也要且行且珍惜
这个问题，在实务中是不一致的
一，一种观点认为双方的劳动关系到期后，重新建立的劳动关系属于新的劳动关系，没有重新签订书面的劳动合同就视为违反劳动合同法，应该支付双倍工资。
二，一种观点认为，这种劳动关系就是之前劳动关系的延续，双方没有相反的意思表示，就意味着双方的权利义务继续适用前一份劳动合同，不需要支付双倍工资。
三，建议去当地老大仲裁委咨询或查找当地的相似案件。
公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资，合法么？一定要劳动仲裁才可以么？
公司在试用期内解除劳动合同合不合法需要依据不同的条件来确认的。如果要证明员工不符合录用要求，那么在员工入职的时候应该把试用期的考核标准给员工签字确认，没有考核标准的解除劳动合同是非法解除，员工可以到劳动行政部门投诉，要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。
但是如果员工在试用期期间违法犯罪或者严重违反了公司的依法制定的规章制度了，那公司解除合同也无可厚非。
但是无论那种解除合同，试用期工资都是必须要结算清楚的。员工既然付出了劳动就应该享受该有的待遇。所以可以选择去劳动部门申请仲裁，要求公司依法补偿试用期工资以及其他精神损失等。
试用期内只要劳动者提供了劳动，就应当支付工资；如果是劳动者自己要求解除劳动合同，同时因自身原因未提供劳动的不用支付工资，如果已经提供劳动的要按实际劳动的时间支付工资；如果是用人单位要求解除的，解除原因属劳动者不符合录用条件并且能提供相关证据的，可以解除并支付相应工资；如果无正当原因解除的，属违法解除劳动合同，劳动者可以到所辖区域街道办事处劳动关系调解部门投诉，要求继续工作或者用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金后解除劳动合同。经济补偿金的标准为每上满一年的按本人实际月平均工资1个月计算，半年以内按本人月平均工资的一半计算半年以上一年以内按1个月计算。
发生劳动争议劳动部门会先进行调节，员工的诉求也应合理，如果调节过程中双方不能达成共识，就需要仲裁了。
员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是工资必须得支付。公司不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
[欢迎大家点赞、关注、转发！刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。引擎搜索网站“成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师”或微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。]
工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办的信息可以在站内搜索。
