劳动合同没有写离职日期怎么离职
离职证明必须注明入职时间吗？
离职证明是必须要注明入职时间的。入职时间是证明你与公司之间存在劳动关系的开始时间，只有存在劳动关系期间公司才能赋予你正常的薪资及福利待遇，在劳动关系存在期间出现的工伤事故也是可以找公司负责处理的。所以离职证明上面的入职时间是很重要的。
劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理？
试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准，如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签劳动合同需要提前一个月离职吗？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
不需要，愿意搞的话还可以赔你2个月的工资，没合同估计社保都没交吧，这部分钱也能要的回来，社保去劳动监察大队举报一下就可以，填个单子，60日解决，工资去劳动仲裁处仲裁，事实清楚基本会帮你协调，不需要真的打仲裁，基本能解决。要想快直接打市人社局举报电话，你打了后他们会下督办单给归属的监察大队，上面有结案时间会督促他们尽快解决。自己去的话可能会拖拖，因为他们上级单位不清楚。职责这块现在抓的很严，案子解决不了的话他们会被扣分，影响年底奖金。不要怕麻烦，自己应的钱就要去争取！
劳动合同没有试用期，怎样辞职？
没试用期，提前三十天书面通知单位辞职，所以要求你发邮件辞职是合法要求，至于辞职理由写什么自己决定最多三十天后单位要给你办离职。如果提前交接完，单位可能提前办理离职。想到什么时间离职自己和单位协商，毕竟单位要发工资给你，是否同意是公司权利工资应该离职时，单位按实际出勤日给你结算《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我也曾签过没有试用期的合同，当时顾虑赔偿金额而不敢辞职。其实除非合同上有约定的违约金额，否则按劳动法规定提前一月递交辞职申请或以一月基本工资代申请即可。关键是跟雇主好好沟通并做好工作交接，好合好散。
至于“不让走”，不可能的。只要你有办法证明自己提前一月已呈交“辞职报告”，法律是支持你在满一个月后终止劳动关系并结清工资的。现在有微信，你不会把辞职信拍下来在微信上呈交相关负责人，并截屏保存吗?法律是支持电子证据的，对方有回复更好。最后我就是用这个办法让公司重视我的决定并如期派人来交接工作的，他们比你清楚法律，出于违法成本的考虑，是不敢蒙下去的——到期你不交接也可以走，损失的还是他们自己。如果用克扣工资威胁你，那就是犯法，中国目前严打欠薪，企业会列入失信，得不偿失。
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