工作一年半被辞退员工如何要求赔偿
在公司1年7个月，被开除，公司应该赔偿多少？
根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;经济补偿金为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，也就是说你实际的工作年限是1年7个月，但计算经济补偿金时可以补到2个月，假设你合同终止前的平均工资为每3000元，你所在的公司就应该补你3000元*2＝6000元。另外，如果公司没有提前30天通知你而终止劳动合同，则公司还需赔您一个月的待通知金（也是合同终止前12个月的平均工资）。以上，供您参考，希望对您有帮助。我工作满一年六个月零几天，如果公司辞退我，算一年的赔偿还是两年的赔偿？
1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，公司应补偿你一个月的工资。
2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。
3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。
4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你违反劳动纪律给单位造成损害而被辞退的，没有补偿。 即：合法辞退的情况下，补偿2个月工资；违法辞退的情况下，补偿3个月工资。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退员工10年补偿标准？
员工干了十年挺不容易的，一说辞退，挺残忍，毕竟美好的青春都献给这个单位，怎么不叫人伤心难过，但工厂不景气，实在是坚持不下去了，也不能不走，一般十年每个月补一个月工资吧，工资高的话，这一笔也是不小的数目呢。
正规的大工厂都是这样赔的，小厂就没保障了
满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作一年半被辞退员工如何要求赔偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
