公司未给员工签订劳动合同有什么后果
- 合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
- 未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法？
- 单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
- 公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
首先，由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同，因此，续签合同的发起方一般是用人单位。
其次，到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签，应及时通知，并支付经济补偿。
再次，合同到期后超过一个月到十二月期间，用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的，用人单位有权终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿，同时，劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。
在此恭喜你，二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职，一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
如果单纯的看这个问题，肯定不合法，毕竟《劳动合同法》有规定，公司必须要与员工订立书面的劳动合同。
这种情况下，大伙最关心的就是两个问题：一、合同到期没签劳动合同，劳动关系还继续保持吗？依据什么来执行呢？二、这种情况下，公司还需不需要支付未签订劳动合同双倍的工资差额？
合同到期没续签，劳动关系怎么算？依据什么执行呢？
这种完全不用担心，合同到期公司没有续签，且也没解除劳动关系，而员工也没提出异议继续工作的，视为公司与员工根据原合同的内容，达成口头口头协议继续执行。也就是劳动关系依然存在，且参照原到期合同执行，
这种情况下公司需不需要支付未签劳动合同的双倍工资呢？
根据实际判决案例，这个需要看在哪个城市，判决结果还是不同的。
一、支持双倍工资差额的地方。
理由：劳动法规定，自己劳动关系建立之日起，公司就要与员工建立书面的劳动合同。而劳动合同到期后，劳动关系结束，而公司继续用该员工，相当于又建立了劳动关系，那么公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有，则需要按照规定支付最长11个月的双倍工资差额。
二、不支持双倍工资差额的地方。
理由：原则上公司和员工双方均知道该劳动合同的到期日，而劳动合同到期后，公司未续签书面合同继续按照原合同内容任用该员工，而该员工也未提出异议继续工作，视为双方默认以原合同内容继续履行并口头达成一致。而公司在这一块没有主观上的故意行为，而员工也未提出异议，故不支持双倍工资差额。
以上回答，希望可以帮到您！
谢谢悟空的邀请！
暂于劳动法己经明确要求，对于用人单位与被用人，而所签订的劳动关系，如果劳动合同关系到期，哪么就应该给予续签劳动合同。如果不签，或者是迟迟不签，这都是违犯劳动法的。
至于针对题主所提出的问题，即是这样的，如果当你的合同己经过了六个月，单位还没有与你续签劳动关系，哪么对于单位没有与你续签劳动关系，其一，可以视作为长期固定劳动关系，其二，最长时间可以延续到当年十二月底。其三，如果单位因没有与你续签劳动关系合同，至于单位如果想要与你解除劳动合同关系，哪么可以按劳动合同法，给予两倍以上的经济补偿。
当然哪，由于劳动法有着硬性的要求，即是当用人单位一旦与被用人合同到期时，立即应该给予办理续签劳动关系合同，如果因单位有别的原因或者想对本单位员工准备不再续签劳动关系？哪么也得按劳动法所规定条例，给予全年平均工资的总和发放一个月的经济补偿，如果乙方到了合同到期后，提出与甲方解除劳动关系，同样也是同样政策，给予一定的经济补偿。
然而对于我们现在的单位，不要又想留着员工，而又不想再与员工续签劳动关系，其实这是不对的，尤其是劳动法己经讲明确了，得按劳动法所有规定而实施。所以说，尤其是对题主所提出的问题，应该可以利用劳动法为保护自己的合法权利，争取到一定的保障！个人观点，仅供参考！
未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未签订劳动合同的雇佣关系存在一定的法律风险和不确定性。在没有劳动合同作为依据的情况下，就给公司造成损失并要求赔偿可能会面临一些困难。然而，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下的建议：
1. 寻求法律咨询：如果你因为公司的疏忽或失职而遭受损失，在考虑进行索赔之前，建议你咨询专业的法律顾问。他们可以根据当地的劳动法律规定，评估你的案件并给出具体的法律建议。
2. 提供证据：如果你打算进行索赔，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据可以包括工作记录、工资单、电子邮件、文字消息等，以证明你的工作情况和遭受的损失。
3. 和解谈判：在一些情况下，和解可能是解决争议的一种方式。你可以通过与公司进行谈判，寻求合理的解决方案，以避免长期的法律争议。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，并不能替代你咨询专业法律顾问的建议。具体的法律规定和程序可能因国家和地区的差异而有所不同。如果你希望了解更准确的信息，请咨询当地的劳动法律专家或律师。
未签订劳动合同的情况下，员工和公司之间的权益保护可能会受到影响。根据中国的劳动法律法规，劳动合同是雇佣双方之间确定权利和义务的重要依据，双方应当依法签订劳动合同。
如果在没有签订劳动合同的情况下，员工因为自己的行为给公司造成了损失，员工要求赔偿的情况可能会受到以下的考虑：
1. 侵权责任：根据中国的侵权责任法，如果员工的行为造成了公司的损失，可能需要承担相应的侵权责任。
2. 公司管理责任：公司在雇佣员工时，应当履行相应的管理职责，包括与员工签订合同、制定明确的规章制度等。如果公司未能履行管理职责，也可能会承担一定的责任。
然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件进行判断。如果您在此情况下遭受了损失，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
你好：当然是不合法了！
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果已经上班了但依旧没有签合同的，就属于已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，是可以要求赔偿的！
按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,这是法律赋予职工的权利。
而且，如果不签合同超过一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同！
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
所以，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。入职一年后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位通知解除劳动合同后，需支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
所以劳动者不愿意签订劳动合同的，没有双倍工资且不能获得经济补偿。
谢谢朋友邀请。
不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。
主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。
被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。
这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。
谢谢你的阅读，敬请关注。
谢谢小可爱邀请。
你好，公司不签订劳动合同的情形:
公司应该在员工入职起一个月内(试用期也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，如果没有签订书面合同按照《劳动合同法》82条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"，并且实施条例中规定要与劳动者补订书面合同。协商不成的劳动者先去劳动局申请劳动仲裁要求按照双倍工资标准补工资及支付经济补偿金，对方拒不执行才可法院起诉，要注意一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者不签订合同的情形:
《劳动合同法实施条例》5条"自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬"
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者未签劳动合同的，应当保留好能证明与公司存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等一切能够证明你在这家公司工作过得证明材料，包括人证。
总的来说法律是更保护劳动者的权益。
谢头条君悟空问答邀请：按照正常劳动法规定条款公司与员工实用期三个月公司与员工签定劳动合同。但是很多单位公司与员工不签定劳动合同目的，不想与员工发生劳动关系双方没有制约。公司员工之间都不想承担责任。员工在与公司己经产生劳动关系，为什么要"签定劳动合同“目的公司必须承担员工工资。五险一金，%20社会保险其中员工享受《国家政策》结婚，节日休息，产假，生育保险，员工年轻不懂《国家政策》法律，规定，条款与公司"签定劳动合同"目的。如果：这样公司上班有前途继续工作，感觉公司上班领导与同事关系不好自动离开。双方都存在私心当领导想留员工在单位继续工作必须提高工资代遇。而员工想继续在公司工作，但是公司不需要员工产生矛盾劳动纠纷。事情己经发生双方冷静下来协商解决。当然对双方可能都有应响，因我们所有人生活现实生活茫茫人海之中，什么样人都有难道别人不外传，事情己经发生了解决问题处理好双方矛盾，做自己应该做的事情，"人生″一辈子最年华岁数20岁至40岁之间工作。
有关劳动法所做的规定我就不再重复了，公司末和员工签订正式劳动合同而产生了纠纷，理应是公司的责任，凡员工入职必须首先签订劳动合同，最迟不得超过一个月，如公司未和员工签订劳动合同所产生与员工利益待遇之间的冲突，应追究公司按有关劳动法理清，补偿员工因公司末签订合同违犯劳动法内容条款的相关规定补偿款项。如和公司协商调解不成可向劳动仲裁申诉，要回自已的合法权益，如若劳动仲裁执行不了，可再向人民法院起诉，判决公司违犯劳动法的相关赔款及补偿款项。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；2. 不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不发加班费；6.不办理离职手续；7.不按照合同年限补偿等等。
视频解释：
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【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁的全流程图：
一、劳动仲裁委员会
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
二、整理材料
进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：
1. 申请书；
2. 证据材料清单；
3.当事人送达地址确认书。
以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。
三、提交材料
1. 申请书：
劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
2. 证据材料清单
证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
仲裁的证据包括但不限于以下几项：
· 书面劳动合同· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；· 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；· 个人所得税完税证明；· 解除(或终止)劳动合同证明书；· “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；· 考勤记录；· 其他劳动者的证言；· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
3. 当事人送达地址确认书：
这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
4. 身份证原件及复印件
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
5. 用人单位的工商登记信息
从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
四、提交申请与材料
准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。
1. 案前调解：
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据：
2. 提请仲裁
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
3. 出庭
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
《受理案件通知书》
用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。
《举证通知书》
用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
《出庭通知书》
用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
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