上班几天发生工伤(上班几天发生工伤,工资如何计算)
上班一天工伤赔偿标准？
1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。
2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，
为什么打工一年才签工伤保险合同？
一般公司都是强制买保险的，这是国家的规定！
一开始只是买工伤保险！不用扣你个人费用，是公司付费用的！你只要提供身份证就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
投诉要到当地劳动部门。
证据应该是你的就职证明把。
这个问题情况要看你和企业沟通和约定的，如果你和企业口头上是这样约定的，那么到时间才合同。
有时候我们要进行和企业谈谈，你觉得怎么样才可以做比较好，就怎么样做才可以。就是说，按你说的要求进行商谈合作，就像朋友之间的一种信任和合作吧！
很多单位抓住劳动者就业难的弱点，就任意胡为。 而按劳动合同法的规定，劳动者入职单位建立劳动关系就必须报工伤签订劳动合同，而试用期是在劳动合同期内，绝不是试用期满了再签订劳动合同。而签订劳动合同也就必须缴纳社会保险，你如果想在这个公司继续工作，应该不会有两全其美的办法。如果维权就会失去工作，继续工作就会失去一部分利益。
我国在就业方面是严重的劳动力过剩。这也造就了用人单位的肆意违法。
上班距离多少算工伤？
正是因为在我们工作的时候，公司必须给我们买社会保险，我们才可以在因为工作受到伤害的时候，有工伤保险保障这属于我们的权益。那么对于上下班多久是可以算定是工伤呢?在法律中，没有对于这个上下班的时间来定工伤的。工伤一般是这么来判断的：
1.在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。
2.当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。
3.在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。
4.由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。
5.因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。
6.在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导致自己受伤(这个交通事故必须是别人的全责，自己只是被连累的)，这种也同样属于工伤保险的范围内。
7.经过法律规定的其他应该被当做工伤处理的其他情况。
