继承和承继 公司(继承和承继 公司的区别)
公司换主体签合同怎么继承工龄？
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
1. 继承工龄应符合《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《企业职工工龄管理暂行规定》等法律法规的规定，如合同到期前续签合同或与继承单位签订新合同等。
2. 若公司更名或转型、合并等原因需要变更为新的主体单位（以下简称新公司），则可以在继承原合同的基础上，由新公司与员工签订补充协议或续签合同，确立工龄计算方法与标准，继承员工在原单位的工龄（包括连续工龄和累计工龄）。
3. 还需注意的是，员工在转入新公司工作后应尽快办理工龄认定手续并核对工龄，如有异议须及时申诉或提出书面说明，以保障员工的合法权益。
公司换主体签合同如果要继承工龄，需要在合同中注明。
否则不能继承工龄。
1，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的工作年限是需要在跨企业时计算的，但前提是需要原企业出具相关证明，注明员工在该企业工作的时间和离职理由等。
2，如果公司换主体后没有在新的合同中注明工龄继承问题，那么员工在新公司入职的时间算起，需要重新累计工作年限。
