公司解散员工赔偿是什么
公司倒闭员工能拿到赔偿吗？
公司倒闭，员工能不能拿到工资？
这个要看公司是有有限制的公司还是无限责任。
如果是有限责任公司，公司倒员工是拿不到工资的。
我有个亲戚在那公司上班，结果那个公司倒了，她没有拿到工资。
有限责任公司的公司倒掉了，员工拿不到工资，所以提醒打工者，今早的拿到自己的工资不要给自己增加风险。
如果老板是个有良心的老板尽可能的会给你结清工资，赔偿就不要多想了，在现实中很难办到，作为老板，公司倒闭，有可能什么都没有了，甚至可能银行等金融机构的贷款都还不上，还得背着一屁股的债，能把工资结清就不错了，不要有过多的想法，当然这里除了哪些诈骗或者耍无赖的老板。也别听那些律师了什么专家了给的那些鸡汤，很难的，有打官司或走司法程序的时间不如抓紧找工作来的靠谱
你好！
我是高级经理人涛哥，你的问题是：“公司倒闭员工能拿到赔偿吗？你是在这家公司工作了五年，这家公司倒闭了；但是你是和劳务派遣公司签的合同”。根据这些你的描述，我个人给你的直接答案是：“你不一定拿到赔偿”！具体分析如下
首先，你是和劳务派遣公司之间的劳动关系，不是和这家倒闭公司的劳动关系！法律主体和责任主体不一样的。
这家公司倒闭了，对劳务派遣公司产生的影响或损失，就要看当初劳务派遣公司和这家公司之间的合约规定了，双方的责任、权利、义务关系怎么规定，怎么办！你与劳务派遣公司签订的劳动合同怎么规定，劳务派遣公司如果违约，就按法律和合同规定处理。所以，你个人与你提供服务的这家倒闭的公司之间没有直接的法律关系。
帮助你认识理解：
首先，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
综上所述，最主要是看你与劳务派遣公司之间的合同约定了！
根据国家的法律法规工司倒闭是可以拿到赔偿款的，具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
我看这个问题很好回答，因为公司倒闭给员工造成下岗失业问题，我是这么看的任何公司和企业都存在着很大的挑战，在公司经济效益不断下滑的情况下，公司经过研究后可以宣布倒闭，但是公司不能欠员工的工资，因为你是通过劳务派遣公司推荐到该公司工作的，你是和劳务派遣公司签的合同，劳务派遣公司要和你所在公司签合同，这都是连带关系的，如果你在公司工作的时候造成了伤残公司一定会给你赔偿的，但是就因为公司倒闭赔偿的事情我看公司不会对你有什么赔偿的责任，只要公司不欠你的工资就可以了，我的解答不一定正确，仅供参考。
干满3年辞退员工补偿标准2025怎么算？
一、辞退员工补偿标准是怎样的
（一）用人单位辞退员工，具有下列情形之一 的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、用人单位因破产重组需要裁员的;
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（二）用人单位违反劳动合同法规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工不用支付经济补偿金的情形
劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不用支付经济补偿金：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
以上即为从法律方面，以劳动合同法为依据对于辞退员工补偿标准的全部内容，希望能够帮助到面临纠纷的人们，我国经济法以公民利益为基础坚守保护公民财产的基本权利，遇到纠纷我们应该寻求法律帮助，在法律允许范围内合理合法维护自己的权益，这是最迅速最公平的解决办法。
以旷工辞退员工赔偿标准2019？
如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失，而且此制度有通过合理合法程序产生，全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工，需要给予经济补偿金。 以上是公司因为员工旷工辞退员工补偿标准，补偿多少是要看你干了多少年来定
最新劳动法辞退生病员工补偿标准？
一、 辞退生病员工补偿标准是多少?
劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位注销辞退员工补偿标准2025？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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