第三次合同不续签赔偿是多少
本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
根据法律规定，如果员工与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，只要劳动者没有一些法定的过错，比如，劳动合同法第39条所规定的过错，而且劳动者也主动提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就应当与劳动者签订，此时用人单位对此并没有选择权。
如果用人单位不签订，要分具体的情况：如果劳动者还依然在该单位工作，只是用人单位，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从单位应当签订那天起向劳动者支付双倍工资。
如果用人单位从应当签订之日起一年之内仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已经与劳动者者签订。
如果用人单位明确表示不与劳动者续签，并且也不让劳动者在单位工作，则属于与劳动者解除劳动关系，那么此时应当涉嫌违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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看了大家的见解，作为一个8年人力资源从业者，奉上我个人的简单见解，供题主参考。
第一：既然公司已经决定不续签，从个人的职业发展看已经没必要继续纠结，我的建议是：离开。
第二：公司必须赔偿，拿到自己的合法权益，即经济补偿金。
第二：经济补偿金标准为（N+1）*近12个月月平均工资
N即在公司工作年限，从入职第一天开始算，每满一年即赔偿1个月。不满一年的部分，如果超过半年按1个月计算；如果不满半年则按0.5个月计算。
1即代通知金，指公司未提前一个月通知的补偿。有些公司会提前一个月通知，这个1就可能没有，但其实可以谈。
近12个月月平均工资，包含所有的基本工资、奖金、补贴、津贴等。最简单的查询方法是通过“个人所得税”App查询。查询到自己12个月的收入，再除以12就可得出。
假设题主前两次合同均为3年，近12个月月平均工资为1万元，则可算出经济补偿金为：（6+1）*1=7万元
第三：有些公司为了缩小裁员的影响，是有谈判的空间的，题主可以根据自身的家庭情况，经济状况等与公司沟通，看是否能在标准赔偿上多争取一些。
但公司也有可能不会给，具体看公司的人文关怀，及公司领导的胸怀。如没有，也不必强求。
第四：经济补偿金沟通好，人力部门会给出协议，注意协议上是否有限制条款。比如，竞业条款，如有此条款切记要万分注意。
第五：经济补偿金一般是不扣税，除非超过当地年社会平均工资的三倍。
第六：可以跟公司协商，是否能多给多交一两个社保，毕竟有些城市断了社保很麻烦，自己去交也很麻烦。如果公司答应，自己在这期间找好工作，那就可正常衔接。
第六：一切办妥后，公司开具无瑕疵离职证明。即跟普通离职员工的离职证明一样。这是下份工作所需的重要材料。
第七：如果公司不给经济补偿金。那记得在沟通期间正常上班，千万不能签公司给的任何材料。自己准备好证据，如劳动合同，工牌照片，打卡记录等。前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
放心，这种仲裁百分百赢。
最后，祝题主一切安好！
你好，你本人已经跟公司签订了二次固定期限劳动合同，现在合同到期，轮到第三次签合同了。本来你想跟公司签订无固定期限劳动合同，可是公司不同意，那么这种情况下公司该如何赔偿你呢？答案就是按照公司应当按照《劳动合同法》第87条之规定支付你双倍赔偿金。
这个你没想到吧，我来详细的解释一下。你两次固定合同到期，现在属于法定终止合同，但你现在提出继续签订第三次无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3项之规定，员工连续订立二次固定期限劳动合同，再续签劳动合同时要求与单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。所以，你完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此只要你提出续订无固定期限合同，你们公司应该要同意的。现在你们公司不同意跟你续订无固定期限合同，那么根据《劳动合同法》第48条、第87条之规定，你们公司应当按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。原因就在于此。
具体你能拿多少赔偿金，由于你没有说明两次固定合同的期限，也没有说明你的工资，所以我无法给你精确的数额答案。但我可以举例说明，你参照计算即可。比如你头一次的劳动合同期限是3年，第二次的劳动合同期限是5年，那么你总共在该公司干了8年。按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准和算法，现在合同终止了，公司需要一次性支付你8个月的经济补偿。比方说你合同终止前的12个月平均应发工资为5500元，那么就按照这个月工资给你补偿，一共就是44000元。再按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，就是88000元。也就是说，公司不同意你提出续签无固定期限劳动合同的主张，违法终止劳动合同，就要一次性支付你88000元赔偿金，当然你还需要缴纳税款，实际拿到的少一点。这就是我给你具体举的例子，你可以按照我这个方法计算出到底能拿多少赔偿金。
还有一点要注意，公司可能不会主或不会情愿支付你这么一大笔赔偿金的，你想要拿到这个赔偿，肯定要走法律维权，基本上要经历“一裁两审”（即劳动仲裁➔法院一审➔法院二审）的过程，这是长期性的。所以，如果能跟公司协商达成一致，其实就是你少拿点，公司少给点，那么就不用维权了。具体你打算如何做，要考虑清楚。
以上就是我的一点个人看法，如果你打算通过维权拿到应得的赔偿，那么你要保存好合同和其他工作证据；如果你协商解决，那么你还可以跟公司谈判，要求帮你办失业登记手续，从而领失业金来弥补损失。
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根据劳动法规定，劳动者和用人单位在签订两次固定期限劳动合同之后，或者是劳动关系满十年以上都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，就是违法的。
所以目前你的情况是公司无论如何都要和你签无固定期限合同，如果不签的话，需要支付你相应的赔偿金。我的建议是先和公司协商解决，你了解一下公司是什么原因不和你签无固定期限合同，然后把你了解到的劳动法条款和公司说一下，要求公司和你签无固定期限合同，如果公司同意了，那就皆大欢喜。
如果公司不同意，就要走法律的程序了，先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会和公司协商解决，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会进行调查，然后解决此事，最后一步就是向法院提起诉讼。但是听你的描述，应该还是想继续在公司工作，所以一旦到法庭对峙的局面，可能也很难在公司继续工作了，所以最好还是能够协商。
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对于已经签过两次劳动合同，在要签订第三份合同时，公司能否选择不续签？或者仍然选择继续签订固定期限的劳动合同呢？作为员工，在遇到公司不愿意签订无固定期限劳动合同时，我们应该怎么去应对？
一、先考虑关键前提：你还想不想在公司继续做！
这是我们不得不面对的问题，因为如果因为这个和公司发生争议，基本上你也不可能在公司做太久了。简答地说，如果你还想在公司继续做，那么只能和公司提一下签订无固定期限劳动合同的事情，如果公司不同意，你也只能继续签订固定期限劳动合同。
如果你已经做好不做的准备了，只是为了拿到补偿金走人，那么就可以按照下面的步骤去做。
二、公司不同意签订无固定期限合同，我们可以这样去做！
因为你已经有前两份固定期限的劳动合同作为证据了，那么这个时候，你可以通过书面的方式，最好是邮寄，告知公司你要求公司依法签订无固定期限劳动合同。
那么在这种情况下，公司会有以下几种行为！
一、公司装作不知道，继续书面要求你签订固定期限劳动合同，并表示如果你不签，属于你拒签。这种不用担心，因为你已经有邮寄通知的证据了，可以在此回应公司表示你已经要求签订无固定期限合同了。其中涉及的谈话，一定要录音。
二、公司同意签订无固定期限劳动合同，这种概率很小，所以这里就不说了。因为你的这种行为，会让公司感觉很没面子，所以公司更不可能退让了！
三、公司收到后，找你谈话，然后各种方式逼迫你自己辞职，这种情况一样的做好取证，到时一起通过劳动仲裁来进行。
四、公司也不找你了，然后也让你继续上班，等于你们在没有劳动合同的情况下继续工作，这种情况下可以要求双倍工资。
总而言之，针对公司的行为，逐一去应对，反正一旦和公司发生劳动争议，就不要指望能够继续在公司做下去了！
你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你（终止劳动关系），这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳动关系。
根据我以往的经验和案例来看，单位在遇到员工合同到期时，应签却未签无固定期限劳动合同而产生的劳动纠纷，一般会体现为以下三种情形，下面我就逐一解读这三种情形以及赔偿标准。
- 单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员工终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付违法解除赔偿金。
- 单位没有按法律规定与员工签署无固定期限劳动合同，只是要求与员工续签一份固定期限劳动合同，如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了，就视为双方在合同期限上达成了一致意见，员工就没有任何赔偿；
- 单位没有通知终止劳动关系，员工继续提供劳动，此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同，单位不签的，员工可以要求应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
同时，赔偿标准还会受到地区性特殊政策的影响
- 上海地区：连续签过两次固定期限劳动合同，不强制单位必须签订无固定期限劳动合同；
- 江苏地区：连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工，不强制单位签订无固定期限劳动合同。
这两类员工，如果单位终止劳动关系，劳动者只能获得经济补偿金。
PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=员工在单位连续工作每满1年，按1个月工资计算；不满半年，按半个月工资计算；满半年不满1年，按1个月工资计算。
在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗？
您在孕期内劳动合同到期，公司提出不续签，并且同意合同终止日期一直延续到哺乳期结束，同时给予N的经济补偿金，那么公司的这种做法合法吗？可以主张2N的补偿金吗？具体看完以下内容，相信就很容易明白公司的做法是否合法了！
先列出您遇到的情况的关键点
一、怀孕期间，劳动合同在5月31日到期。
二、6月1日正式开始半年的产假。
三、7月底被公司通知不予续签劳动合同。
四、公司同意劳动合同终止日期顺延到你的三期结束，也就是哺乳期结束，2025年5月31日，到时公司愿意按照N的经济补偿金来支付。
五、公司以业绩、管理、执行等因素评定，决定不续签合同
六、在怀孕期间曾在办公室中说过要生二胎，这是应该是你公司最终决定不续签的关键因素。
再说一说公司做法的依据
一、你的合同5月31日到期，正常来说公司应当在6月31日之前通知你是否续签，但公司到7月底才提出。
不过这个都没有什么大问题。因为相关规定是这样的：劳动合同到期，公司没有提出是否续签，员工仍然继续上班，公司和员工均没有提出异议，则视为双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。那么在之后的一年内，公司可以随时提出终止劳动关系并支付经济补偿金。
二、为什么公司说要顺延到三期结束，才终止劳动合同？
因为相关法律是这样规定的：如果员工在病假医疗期、工伤停工留薪期、女员工三期（孕期、产假、哺乳期），劳动合同刚好到期，那么劳动合同应当自动顺延到相应的情形结束。
而这里重点就是哺乳期，哺乳期是小孩出生后的一年，那么公司说自动顺延到2025年6月，也就是你的小孩是2025年6月出生的。
那么哺乳期结束，就等于相应的情形结束，公司是有权以劳动合同到期，不续签，并且终止劳动合同，同时支付N的经济补偿金。同时公司也履行了提前通知的义务。
三、劳动合同到期，公司提出不续签，和业绩等因素已经没有必然的关系，除非是符合签订无固定期限劳动合同。
5月31日合同到期，只要之前不是已经签订了2次劳动合同，那么在劳动合同到期时，公司可以无理由不续签并终止劳动合同，和你工作能力、业绩绩效无关。
除非你合同5月31日到期，续签时，属于可以签订无固定期限劳动合同的情形（前面连续签订过两次劳动合同，即将签订第三次劳动合同时），这个时候，根据不同的城市，分为两种情况。
1、有些城市认为，这个时候公司一样可以无理由地终止劳动合同。
2、有些城市认为，这个时候公司必须要能证明员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同，否则必须要续签无固定期限劳动合同。那么你公司提到业绩等问题，就是想证明你存在有《劳动合同法》第四十条第二项的问题，证明你“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
你能否主张拿到2N赔偿金的重点就是看这两点！
一、你是不是已经签订过两次劳动合同，属于即将签订第三次劳动合同。如果不是这种，那么公司的做法完全没有任何问题。最终你也只能拿到N的经济补偿金。
二、如果你属于即将签订第三次劳动合同（无固定期限劳动合同），那么重点就要看你工作所在城市关于这块的政策是怎样的。
1、如果所在的城市认为这个时候公司一样有权无理由终止劳动合同，那么最终你只能拿到N的经济补偿金。
2、如果你所在的城市认为，除非公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同。那么你就有机会拿到2N的赔偿金。具体如下：
根据你的描述，首先你不存在严重违反公司规章制度的情形，也不存在给公司造成了重大损失的情形，你公司只能以《劳动合同法》第四十条第二项来终止劳动合同，但这一条涉及三个阶段，分别是“第一次证明你不能胜任工作”、“然后经过培训或调岗”、“第二次证明你不能胜任工作”。
很明显，根据你的描述，你公司想第一次证明你不能胜任工作都够呛，更别说后面的“培训调岗”“第二次证明你不能胜任工作了”，因此如果你是符合这种情况，基本上拿到2N赔偿金的概率就很高。
总的来说，这里的重点就是看你是不是已经签订过两次劳动合同，即将签订第三次无固定期限劳动合同的情形，然后看你工作所在城市的政策规定是否符合，这样才能最终决定你是否拿N的经济补偿金，还是2N的赔偿金。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于第三次合同不续签赔偿是多少的信息可以在站内搜索。
