转正员工可以随时辞职吗
转正后提离职可以马上走吗？
不能
不能够说走就走。劳动者转正后是可以辞职
的,劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形
式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)...
1.用人单位存在《劳动合同法》第38条的情
况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
员工试用期完了可以直接离职吗？
根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。所以，根据你的10.28日签订的试用期合同的情况，你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。
至于社保的问题，为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
试用期内可以随时辞职离开吗？有什么影响吗？
不论是试用期还是转正，具体离职时间，一般从两个方面来考量：
1、 看合同在拿到offer后，你与企业签订的用工合同，是如何约定的。合同上是否有明确的离职时间说明。一般合同上的约定都是试用期离职需提前一周申请，正式员工离职需提前一个月申请。
2、 看领导如果你的领导特别nice，不论你是试用期还是正式员工，都可以根据你与领导约定的时间作为正式离开的时间。当然，你也有可能会遇到要严格按照合同执行的领导，或者以新员工还没有和你交接为理由，而延长你的离职时间。
这种情况下，你的处理方式：
1、 如果领导真的是有难处，你离开会导致整个业务瘫痪，那么建议你还是和领导好聚好散，在自己力所能及的范围内，帮领导先渡过这个难关；
2、 如果领导只是故意拖延刁难，你也要学会用合同来保护自己的权益。
试用期可以随时离职吗？为什么？
答案是可以，这个其实不用多谈。
我想说的是，你要想清楚为什么离职？你是因为什么原因离职。如果你觉得对你是更好的选择那就去做吧，如果你不清楚，那你应该先想清楚。你要明白任何事情都不是一帆风顺的，那么你就可以做决定了。
实习期一般也没啥交接的，按公司的流程，提前请辞就可以了。
在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。
第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，试用期的约定期限。
按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。
第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。
劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。
这点很明确的。
试用期是可以随时离职的。
试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。
当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。
离职手续问题。
公司让员工入职前，都会让你提交身份证，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真假，二是方便签订合同，缴纳社保。
如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的身份证去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工身份证件。
面试与入职岗位不同
这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。
具体哪种，你自己分析就好。
下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。
总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于转正员工可以随时辞职吗的信息可以在站内搜索。
