刚签了劳动合同可以辞职吗
- 签了劳动合同辞职再入职还要签吗？
- 刚签劳动合同走了可以签别的吗？
- 签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么？
- 签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗？
- 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么？
签了劳动合同辞职再入职还要签吗？
签了劳动合同后辞职再入职是需要重新签订劳动合同的。这一规定基于我国相关法律，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
根据该法，劳动者离职后再入职原用人单位的情况下，属于重新建立劳动关系的情形，因此需要重新签订劳动合同。
此外，法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
即便用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是自用工之日起建立
刚签劳动合同走了可以签别的吗？
刚签劳动合同离职了,在确定双方解除劳动合同，且办理好离职手续的情况下可以再与别家签订劳动合同。如果没有解除劳动合同，且没有办理好你的手续，等于劳动关系，还在原单位，是不能够有新的单位签订劳动合同的。一旦签订了新的劳动合同所以违规兼职，这是不符合劳动合同约定的。
签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么？
试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。
1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗？
劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么？
第一天签了劳动合同第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司可以按照合同中的规定进行处理的，可能会要求你支付违约金，甚至会影响到接下来的新工作。
直接走人会涉及到违约问题，若合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与工作单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
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