合同不成立双方均有过失怎么处理
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签过两次过失单，公司可以开除吗？
若规章制度有规定属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
合同的乙方因第三方的过错而不能履约，合同的甲方可否起诉第三方？第三方应当为合同的破裂负责任吗？
1、不行。合同具有相对性，约定的是合同当事人双方的权利义务。一旦发生违约行为，违约的一方应当向对方承担违约责任，而不管违约的原因是什么，除非合同中约定了免责事项。
2、因第三方的过错造成乙方违约的，甲方只能向合同的相对方即乙方主张权利，要求乙方承担违约责任、赔偿经济损失。
3、乙方履行了违约责任和赔偿义务后，可以要求第三方赔偿。综上，合同具有相对性，甲方不能以合同为依据直接要求第三方赔偿。
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