一般员工在试用期间期辞职能走吗
试用期离职当天能走吗？
1 可以走。
2 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用来测试员工是否合适该岗位的时间段。
试用期内，员工有权随时解除劳动合同，也可以被单位辞退。
因此，试用期离职当天是可以走的。
3 需要注意的是，试用期离职当天也需要遵守公司的内部规定，如提前通知上级、完成工作交接等。
如果违反公司规定，可能会影响个人信用记录。
不能。
试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有，1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内是否可以随时离职？
不管是干什么工作，试用期之有一个试用期的时问约数，他不起决定性的法律效率。你任为工作太不使应你的各方的自身问题，你完全可一提出自由的离职吧。如果甲方任为你不胜任这项工作，甲方也可一随时辞退你吧。他没有严肃的法律约数。所以就较试用期。这就是双方的自由期间吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
试用期辞职直接走人可以吗？
在试用期辞职并直接离开是不建议的。试用期是双方相互了解、确认和测试的重要阶段，员工应当遵守劳动合同，尊重双方的权益义务并遵守公司规定。
通常情况下，员工在决定离开前应当至少提前一个月向公司提出书面辞职申请，并在公司的同意下、办理离职手续，包括如何结清工资、办理离职证明等。
这样做不仅符合法律法规的要求，也有利于维护员工与公司之间的关系和信任，避免不必要的纠纷和影响。
如果员工不遵守规定，擅自离开可能会给公司留下不良印象，影响未来的职业发展和信誉。
因此，在试用期辞职时，建议员工应当妥善协调好与公司的关系，按照规定进行按部就班的程式化离职。
试用期内是否可以随时提出离职？
试用期是职员与用人单位双方工作初期互相䯢合，重新认识，也是双方互相考核和选择择的过渡时期。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度，知识能力，心理素质，实际操作水平等方面进行综合考核，另一方面也是新进职员对公司的环境，企业文化，生态，包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程。
在这个过程中，双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利。这个过程非常重要。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现，来适合进行包括培训，教育，在职学习，进修，帮扶等手段来帮助职员尽管上岗。而新来的职员，刚根据企业的文化，工作场景，包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习。
双方在这个过程中，双方如果互相满意，都有继续留用工作的意愿，试作期后会自动转为正式工。一般情况下，公司与员工刚进公司就要签订合同，合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇。
在试用期内，如果一方有放弃另一方继续工作的情况时，按照劳动法，三天内以书面形式通知对方。不管是那一方先提出，公司都必须足额支付劳动者工资。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况，公司有权要求员工赔偿。
三天时间内，双方互相做好交接工作。包括未完成的工作任务和物品。
特殊情况，如果试用期内，公司对员工进行额外的外包培训，并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况，并签订有附加条件的合同。离职员工必须遵守该合同内容条款。要么补偿培训费用，要么继续留职直到合同规定的服务期限止。这种情况都是员工提出离职现象多。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的，因为，让员工参加这样的外包培训，公司是经过多方面考量决定的。
试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法，但对企业的用工成本会加大。公司经过多方渠道，花费招工人力，物力，聘用新人，包括新人上岗培训等。对新进人员来说也浪费了自已的时间。所以，在工作之前，尽量做好前期调查，多方面了解公司情况。用人单位在选择择用人，在面试环节，多了解员工的能力和心态。避免彼此伤害。
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