我国社保费属于应付职工薪酬吗
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“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别？
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
个人部分社保计入应付职工薪酬怎么调整？
计提的时候将保险的个人部分计入应付职工薪酬-职工保险，需要分两部分来调整：
首先，拆分出保险费用：通过核实职工实际参保情况，分别拆分出职工本人和其家庭成员的保险费用，并根据应付职工薪酬-职工保险内容，将职工自身保险费用计入该项费用中。
其次，拆分出费用进行计提：对于职工家庭成员保险费用，应当全部计入计提的社会保险费中，与社会保险费计提金额按比例拆分出其中的个人部分，记入应付职工薪酬-职工保险中，并作为个人代扣的费用进行计提。
除了上述的计提方式外，职工家庭成员的保险费用，还可以由职工支付，公司报销，或者以一定比例由职工和公司各自支付的形式办理。
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