哪些情况下公司不得辞退员工
国企为什么不轻易开除员工？
国企不轻易辞退员工，是因为国企在雇佣员工时，承担了更多的社会责任和义务。国企是国家所有的企业，在经营利润的同时，也承担着推动国家经济发展、保障社会稳定等重要职责。
因此，国企有责任为员工提供相对稳定的就业环境，保障员工的基本权益，如工资、福利、培训等。
国企员工一般都不会被解雇。
2 这是因为国企设立初衷是为了服务国家和社会，而不是追求利润最大化。
因此，国企对员工的保障力度很高，除非员工严重违纪或者公司倒闭等情况，否则公司不会解雇员工。
3 此外，国企员工的薪酬和福利待遇也比较优厚，包括但不限于工资、退休金、
国企不会轻易开除员工，国企担负着国家经济建设和解决人民就业的重任，人员的稳定就是对国家政策的支持，只要没有重大违纪行为，刑事经济犯罪案件，一般不会开除员工。
今天工作不努力，明天努力找工作，每个人都应该珍惜自己的工作，立足岗位做贡献。
在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？
谢谢邀请：在什么情况下，单位辞退员工让员工拿不到失业金？所谓的失业金，是有社保部门发放的，也就是说下岗工人，失业人员，都可以领取失业金，前提是必须在社保部门缴纳过职工养老保险，也就是五险一金者。
单位辞退员工，让员工拿不到失业金，是在没有缴纳社保的前提下，因为社保里面含的有失业保险，单位没有缴纳事业保险，社保部门也不用发失业金，只有缴纳了职工养老保险，五险一金，这样才能领取失业金。
单位根本没有在社保部门给员工建立社保账户，辞退员工，员工是无法拿到失业金的。
现在效益好一点的企业欢迎单位，国企，等上级部门直属单位，都会给自己的员工缴纳职工养老保险，五险一金，这样能保证员工的个人社保保障，也防止万一下岗后没有经济来源，失业后就能在社保部门领取失业金。
所以说提问者问的单位在什么情况下才能让员工拿不到失业金，也就是在没有缴纳职工养老保险的情况下，员工是拿不到失业金的。如果是单位违规辞退员工，会要给员工一定的经济补偿。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保有关政策和信息。
各地领取失业金的条件不一，但是总的来说，需要满足以下几个条件：
1、缴纳失业保险金满1年以上
2、属于非自愿离职
3、在政府公共服务部门登记失业
符合以上三个条件，方可领取失业金。
也就是说，被单位辞退，属于非自愿离职，只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是，很多地区，例如深圳，虽然你确实是被公司辞退，但是你一定要叫公司办理社保的人员，在社保系统上断掉你的社保的时候，要选择“非自愿性离职”，否则，你需要向社保局提供被辞退的证明，例如经济补偿协议等。
满足了被公司辞退这个条件之后，如果你达不到以下两个条件，也是无法领取失业金的。
1、失业金没有缴纳满一年
因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的，一般是每缴纳满一年，就可以领取一个月。因此，你没有缴纳满一年，是没有资格领取的。
在办理领取失业金之前，你可以打电话给当地的社保局，查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。
2、你没有在政府公共服务部门登记失业
要领取失业金，你就需要携带相关资料，到公共服务部门登记失业。否则，也是无法领取失业金的。
失业金的待遇
一般来说，领取了失业金之后，可以享受以下待遇：
1、每个月有固定的失业金补贴
这个补贴，一般是当地最低工资的80%-90%。比如，深圳的的最低工资是2200元，失业金是90%，所以，现在每个月失业金是1980元。
2、社保局会帮你交纳医疗保险
医疗保险的交纳标准是二档。二档看病只能绑定门诊，需要转诊，才可以到三甲医院看病。
注意点
领取了失业金后，可能对你会有一些影响，比如不能交纳养老保险而且这段时间的养老保险，也不能补缴，所以，还是要谨慎为之！
这个问题真的不好回答。既然要辞退别人，为什么要让别人拿不到失业金呢？又不是单位的经济补偿金，哈哈，还真的不够人性化。
如果说真的要这么做的话，这几种方式辞退员工，一般拿不到失业金。
第一，没有缴纳失业保险金的人员，或是失业保险缴费不满一年的人员；
第二，被公司开除后，领取了经济补偿金，没有进行失业登记的人员；
第三，被公司辞退后，很快重新就业的人员；
第四，违反公司规章制度，被劝离的人员；
第五，在外兼职，或是有离职意向的人员；
第六，辞退已经退休的人员；
第七，辞退劳务外包人员；
第八，辞退外籍人员。
总之，只要是不符合《社保法》第五章第四十五条、第五十一条规定的，被辞退一般都无法领取失业金。
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工？
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。
针对你提出的员工提出的大病单位辞退情况要针对具体情况的法律规定：
1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
体制内为什么领导不能开除你？
之所以大家都在考体制内的原因就是考上了有编制很稳定，不会轻易就失业。
你考上了体制内单位，即使领导对你意见很大，那也不影响你继续待在体制内，因为体制内要开除你的条件比较多，需要连续两年考核不合格，而且需要组织审批，领导做不了主。
2025年劳动法不准开除五种员工？
《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
简单来说五种人有：
1、因危险工种患职业病的人员
2、因公丧失劳动能力的人员
3、因公负伤或者患病在医院治疗的人员
4、女职工在孕期、产期、哺乳期三个阶段
5、快要退休的人员
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