上班途中自己摔伤故算不算工伤
在上班的路上受伤算工伤吗？
在上班的路上受伤可以被视为工伤。工伤是指在工作中因外部原因(如交通事故、自然灾害等)导致的伤害。如果在工作中受伤,应该立即向当地人力资源社会保障部门或雇主报告,并寻求医疗帮助。如果伤势严重,可能需要申请劳动能力鉴定,以确定损失和获得相应的赔偿。
如果员工因为个人的原因摔伤或摔成重伤身亡，算是工伤吗？
你补充的问题,可以不必考虑,突发疾病与意外伤害是2个概念.
关于那残疾人是否算工伤,有2个条件,首先是是不是上班时间,从事与工作有关的事.请注意,这里也包含2个条件,时间限制与工作限制.2者缺一不可.其次如果不在上班时间(含加班),那么要看他当时做的事是否与工作预备与工作收尾有关.如果没有,也不算工伤.再者如果上下班路上如果不是被机动车撞的,自己摔的,也不算工伤.
举个例子,他上班是组装东西的,拿零件摔倒了,算工伤.因为拿零件与他的工作有关.而他在工作之间上厕所,摔伤了.不算工伤,因为上厕所是自己的生理需要,与工作无直接关系.
当然,如果您给他上了保险,那么责任相对小一点,尽量走工伤.如果没上.那最好给他安排个不需要频繁移动的工作,给他买一份100元的商业意外保险.福利企业虽说能退点税,可以残疾人不好管啊.我也曾经在一个福利企业工作过一段时间.万分小心需要.
上下班途中自己摔伤算工伤吗？
在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤;根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
但在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
扩展资料：
《工伤赔偿标准》规定：
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
上班途中滑倒摔伤，算工伤吗？怎么判定的呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。
上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。
在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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