双方解除劳动合同协议模板要怎么写
解除员工劳动合同登报声明怎么写?给个范本？
解除员工劳动合同登报声明可以这样写：
尊敬的读者，
我们公司决定解除员工的劳动合同，根据相关法律法规和公司规章制度，现将有关情况登报声明如下：
我们公司与某员工签订的劳动合同已经于某年某月某日到期，根据双方的协商和公司的决定，双方不再续签该合同。现特此登报声明，解除该员工的劳动合同，并按照相关法律法规和公司规章制度进行补偿。
我们相信，在广大员工的共同努力下，我们公司一定能够度过难关，实现更好的发展。
此致
敬礼！
xx公司。
解除劳动合同证明书范本？
解除劳动合同证明
1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同;
2.××××(劳动者工作岗位);
3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);
4.现由于××××××情形(写清楚原因);
5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;
6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。
劳动者(签名)：××××
用人单位(盖公章)××××××
身份证号码：××××××
法人代表(签名)：××××
××××年×月×日 ××××年×月×日
员工辞职争取补偿金怎样写《解除劳动合同通知书》？
谢邀！这个问题很简单，第一，如果你是自动离职，那是按照规定是没有办法拿到补偿金的，公司也不会支付你这笔补偿金。
第二，被公司辞退，这种情况下是可以拿到补偿金，至于补偿金是多少，看你和人事谈判得怎么样。一般情况下是n+1个月工资，也就是说工作一年，一般能拿到两个月工资左右。但是有一个问题就是你是在试用期还是非试用期被辞退，如果在试用期内被辞退，理论上说也是可以拿到半个月或者一个月工资的，这是法律规定的，当时很多人不知道，也不会去争取这笔钱，人事也刚好忽悠你说没有赔偿金。
如果想拿到补偿金，那就首先需要公司主动辞退你，这里就包括不想待在这家公司时，把自己工作做的并不是那么好，给人感觉能力不足，态度不端正，或者懒散，这可能就会被公司辞退，这样就能顺利拿到补偿金。当然，一般情况下，公司是不会辞退一个员工的，除非公司业绩不好，或者你的表现实在太差，否则公司不会轻易辞退员工，因为辞退员工成本比招聘一个员工的成本高很多，所以公司不会轻易辞退员工。
但是，个人建议不要为了纯粹想拿补偿金就让公司辞退你，因为被辞退对于你的下一个工作来讲，是非常不利的，也会给人感觉你这人不仅能力不行，态度还不够好。你的下一个东家可能就不敢雇佣你！
两个关联公司解除劳动合同怎么算？
如果两个关联公司解除劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
因此，如果您是两个关联公司中的一名员工，且您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，则您的原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，则在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，不再计算您在原用人单位的工作年限。
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