工伤赔偿哪里赔付
劳动局那个部门可以出具工伤赔偿标准？
工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工地工伤怎么赔偿找什么部门处理？
如果发生工地工伤，需要先向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。在劳动仲裁确认劳动关系后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。
如果经鉴定构成伤残，还可以到劳动争议仲裁委员会申请伤残鉴定，并依据伤残等级向用人单位主张伤残赔偿金。
工地发生工伤，由包工头还是工程发包单位赔偿？
1.如果是总包单位的劳务分包工人工伤，应由劳务单位赔偿，赔偿金额达不成一致，则可由劳动仲裁或政府主管部门介入，彼时应是总包单位出面解决并负责赔偿。2.如果是专业分包工程，则由合法的专业分包单位负责赔偿，如果不合法（无资质或资质不符）则总包单位要倒霉，一告一个准！
工地发生工伤这事吧，按法律规定来说应是施工承包方全负责。在工程开工前，承包商会根据施工危险性给工人进行意外伤害保险，但往往有些承包施工单位只是为工人上保险额赔付三、二十万左右的保险（主要是无良的施工企业为省钱少交费，又能躲开政策性处罚），而其它的特大意外伤害风险则玩赖转移给了所谓的包工头。
包工头这个名称大多是指建筑工程上的包工头子，就此叫法来说，还稍稍带点贬义感的味道，结果带有黑心的和怀揣侥幸的包工头子就往往不再给工人上保险了。一旦出现重伤等大事故，保险公司也就只赔付施工单位投保的那三几十万最高险额（但保险公司也要查明原因，形成事故报告并分清责任是否理赔）。而超出的投保外金额这包工头可就逃脱不了了，就此，包工头也就懵圈耍猴硬挺了，反正我没钱愿咋滴咋滴（包工头都与承包施工单位在合同上有明细的安全保证责任条款，卡捏的那是没一点毛病）。
包工头想在安全责任事故赔付款上与施工单位耍赖可说根本没有可能。就是包工头以诉讼形式出现也是到头来也是输成干爪，自己的施工劳务款在承包单位那扣着哪，你想拿走利润那根本是没门。不过大型的建筑企业都会按正规保险规定办，项目经理 部也不想省着那点小钱，项目经理更不会干这事。所以，当包工头的在签合同时，还是要掌握清楚安全责任条款以及施工单位究竟给自己带的工人投保意外险是多少，以便你本身如何再行投保。
安全天天抓天天讲，但有些意外往往并不是人为的能可控，奉劝凡是有安全危险岗位还是多点投保为上策。否则，一旦发生意外人身伤害事故，你也会因此倒大霉伤大财。人命关天，平安才是幸福！只有平安无事，你才能赚大钱，你才能赚到钱~愿世间家家平安，人人幸福[祈祷]
（图片来自于网络）
根据《保障农民工工资支付条件》规定，总承包单位是根据项目负责单位代发工资的情形，属于监督管理的职责，所以发生工伤后不能直接认定承包方与农民工存在劳动关系，为此需要了解农民工与哪个主体（企业）签订劳动合同。
判断劳动者与承包方什么关系
当劳动者因工发生工伤后，可根据《工伤保险条例》进行工伤认证，经过评估伤残等级、鉴定劳动能力后，可申请工伤保险待遇。若农民工与承包方签订劳动合同关系，由承包方支付工伤理赔金；反之承包方仅仅是代理监督职责，农民工与建筑项目单位签订劳动合同，单位为其缴纳社保，则项目单位支付工伤理赔金。
工伤赔偿可以找项目部吗？
工伤赔偿不可以找项目部，因为项目部不代表公司，所以应该找公司，也就是需要公司给予证明，在认定工伤时找公司盖章，公司领导签字，申请伤残鉴定等级时也要找公司盖章，公司领导签字，鉴定等级出来后赔偿事宜如果公司给入了工伤保险，那就找工伤保险处索赔，如果公司没有给入工伤保险那就由公司根据标准赔偿。
工伤赔偿打12333怎么打？
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
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