提离职后是否还需要正常干活(提离职后是否还需要正常干活呢)
已经提了辞职，却让去工作，去还是不去？
1，现在疫情期间，要按规矩办事，你隔离14天的时间没有到，正常就要隔离处理。
2，报税这个事，具体的我不太清楚，不过国家好多地方都应该是出文了，可以做延期的吧？具体先可以网上搜下电话咨询一下有没有这样的政策。
3，再进一步和领导沟通一下，具体情况说一下，如果领导仍然让你一定要自己想办法出来，我感觉这样的老板也不合格，生命更重要，安心在家里隔离。
当然不去。
异地返程自我隔离14天，是法规需要，用人单位怂恿个人违规出行，是知法犯法的行为，必须拒绝。
由于疫情控制的需要，很多地方制定了各种防控措施，其中对异地人员自我隔离四天，是官方明令执行的硬性标准。
以题主所在的工作地北京为例，2月15号北京市人大常委会审议了依法防控疫情相关决定，明确规定异地返程人员令必须配合社区自我隔离14天，否则有可能触犯公共安全罪条例。
擅自外出，是违法行为。不论职工还是企业老板，都应该理解这一政策实施的必要性。假设某一个人携带新冠肺炎，偷偷的溜出去就有可能造成了几何级数量人群的交叉感染，代价太大了。
因此，题主在隔离期内千万不能答应用人单位的要求，应当严词拒绝。为个人计、为大局计，安安稳稳在家度过14天以后，再考虑外出事宜。
按照劳动法要求，劳动者在试用期内离职，应该提前3天通知用人单位。
劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从问题描述来看，题主其实已经提前三天向用人单位表达离职申请，是符合法规要求的。
第一种情况是，题主保留了相关语音文字记录，能够佐证自己按照劳动法向用人单位提交了离职申请，这样等到自我隔离期结束之后，直接到用人单位办理离职就可以了。
第二种情况是，题主得到了用人单位的口头承诺，但空口无凭。当前情况下，题主可以选择向用人单位，快递邮寄书面辞职通知书即可。不论用人单位是否同意，三天以后都可以到用人单位办理离职手续。
因此，题主在离职前，最好符合劳动法要求提出离职申请，避免用人单位索赔损失。
按照劳动法要求，维护个人相关权益。
题主目前仍未办理离职手续，由于国家和地方政府延迟正式上班时间，有一部分隐形的个人权益，可以积极争取，主要包含四点：
1、春节假期以及延长假期的工资，按照要求，用人单位应当全额发放；
2、个人未结清的工资、加班费、项目奖励以及补贴等；
3、年终奖，这个如果用人单位没有在合同明确规定，也是可以争取的。
4、其他，比如押金，离职时是要全额退还的。
另外，题主在办理离职过程中遇到刁难，不要跟用人单位过多的纠缠，直接向当地的劳动监察大队投诉即可，简单有效。
做好工作交接是离职人员的职业操守，应当出手协助。
由于疫情影响，当前用人单位招聘计划延迟，确实面临的一些难题，会计主管又不懂如何报账、报税（我对她的职业能力打问号），题主提供必要的支持也是应当的，以下几点建议供您参考。
1、隔离期肯定是不能出去了，题主可以与用人单位商量，选择远程办公。或者，通过视频、语音、电话，亲自指导其他人处理报账或者报税等工作。
2、隔离期结束后，题主可以继续工作一段时间。一方面，配合用人单位做好工作交接，协助交接人员尽快适应工作；另一方面，当前新工作的机会较少，骑驴找马性价比更高。
3、即使离职以后，用人单位有一些不懂或者不明白的地方，我们依然应该积极的协助。“分手”，依然可以当朋友。
优异的员工在离职时，选择和企业实现双赢，值得推崇。
综上所述，题主隔离期间，坚决不能溜出去去上班，是违法行为。我们可以选择远程办公、或者视频、语音、电话协助用人单位处理紧急事物。同时，按照劳动法要求，提前3天向用人单位邮寄书面辞职通知书。当然，隔离期结束后，我们可以选择继续呆一段时间，做好工作的交接，同时骑驴找马。
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综合你的情况，你不适合再回原公司上班。理由如下。
1.全国上下防疫，达到爱国，小到为己，咱都不能给其他相关的防疫工作增添麻烦。
2.你的担心是对的。你在入岗前，公司就应该培训你离职的时候应该履行哪些流程，既然已经离职，就不在有任何劳动纠纷一说。
3.另外你们老板的话也的确让员工心寒，这样的公司内部肯定有许多管理漏洞，这也许是你辞职的原因吧。
4.最妥当的解决办法是，你在家上网加微信，帮助你的上级把她需要的你协调的工作做完即可，这样公司也不会难为她一直给你打电话。至于说另外的报酬要不要，就看你自己的抉择了。
你好，我认为遇到这种情况你不能回去办公，疫情期间全国上下都在辛苦紧张的防空病毒，不能为了老板的私心而回公司，并且你已经离职了。你这老板太自私了，为了自己的利益，让你找关系办出入证，晚上让你在偷偷的回家，这能是一个老板说出的话吗，可想这个老板的素质真是太低了，只考虑自己的利益不考虑别人的健康。
