什么是用人单位违法解除劳动关系(什么是用人单位违法解除劳动关系的)
员工长期病假，用人单位可以解除劳动合同吗，为什么？
公司员工患病都有一定期限的医疗期，如果超过医疗期后仍不能痊逾，又不能从事公司为你调整的新的工作岗位，公司是可以解除劳动合同的。但要提前一个月书面通知。並根据员工的工作年限，给予一定的经济补偿和六个月工资的医疗补助费。如果员工得了重病或绝症，还要增加医疗补助，患重病要增加百分之五十，患绝症增加百分之百。
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民政府劳动行政部门反应此情况。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。
我说你听，每天学一点劳动法
单位解除劳动合同的同时，应该出具解除劳动合同证明。
这里的前提是劳动合同确已解除，譬如说单位向你发出了解除通知。
但是根据你所说的，单位是事实上解除，并没有发出通知，是否解除并不明确。单位也并不承认是它主动解除，一定会强调是你自动离职。
所以单位是不可能轻易开具解除劳动合同证明的。你跟单位交涉，单位最大的可能就是让你自己写一份因个人原因而辞职的辞职报告，而后给你出具解除证明。
单位不出具解除劳动合同证明，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：
违反劳动合同法的法律责任
- 用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职办结工作交接
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
- 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。
本悟空回答涉及的内容
- 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；
与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
四年工龄，用人单位解除劳动关系应该有哪些赔偿？
根据劳动合同法内的规定来操作。是公司原因要与员工解除劳动合同的，一般是要支付经济补偿的。可以进一步与公司确认解除劳动合同的原因。
若的确应该由公司支付经济补偿金的，员工在公司工作了2年4个月，按劳动合同法的规定，应该是要支付2.5个月的工资收入的经济补偿金。标准按离开公司前12个月的平均月工资性收入（包括工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性收入）。
单位不解除劳动关系，怎么能减员呢？
如果你有按规定提前三十天提交辞呈，单位没有权利留你超过三十天或者克扣你工资。三十天后单位依然不解除劳动关系，是不合法的，如果协商不成可以申请劳动仲裁，利用法律途径解除劳动关系并且让单位给你减员。自己不要退缩，要利用劳动法去为自己争取利益。
单位不解除劳动关系的减员情况有以下组成:当事人死亡，当事人退休，单位都可以办理减员。
当事人退休，是依据劳动法，职工达到法定退休年龄，单位负责申请办理，办理完自动减员，这是单位的义务。
因当事人死亡，不能履行劳动关系合同的内容，申请减员，是自然 合理的。
