员工入职合同该怎么签(员工入职合同该怎么签才有效)
入职合同网签合同怎么弄？
1、双方当事人就约定事项达成一致；
2、在系统中录入合同文本以及相关信息；
3、双方当事人确认无误后，申请合同备案；
4、符合备案条件的，会记载入登记簿，完成网上的备案，即可生成合同编号
需要先达成协议再签署合同。
入职合同是新员工和公司签订的文件，规定了员工的职务、工资、福利、工作时间等事项。
在签署合同之前，双方需要先就以上内容达成一致，并且公司需要提供合法的用工许可证和劳动合同模板。
另外，入职合同也需要遵循相关的法律法规和政策，确保双方权益得到保护。
签署合同后双方需各自保留一份原件，并在规定时间内交纳相关的社会保险费用等。
需要注意的是，签署合同前需认真阅读合同条款，如果有疑问可以向用人单位进行咨询或者咨询相关的专业人士。
刚入职劳动合同签完后怎么办？
1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
在说明这个问题之前，首先我们要区分劳动合同与劳务合同的区别，只有先搞清楚了，这个才能有效的保护劳动者的合法权益。
从法律层面上来讲，劳务合同，它的保护主体是合同法。而劳动合同则是受国家劳动法规的保护。
员工入职，从这个意义上来讲，他是就业者与企业之间的劳动关系，两者之间应该且必须要签订劳动合同，在此基础上才能够有效的保障劳动者与企业双方的合法权益。就是说，你想要有五险一金，将来退休、医疗有保障，也只有在签订劳动合同的前提下才能够实现。一旦发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
而劳务合同，只是双方为完成一项任务达成的一项协议，简单来说就是干一件活，一方给另一方多少劳务费的问题。两者之间一种临时性的关系，不存在隶属关系，地位平等。一旦发生劳动风险，由两者各负其责。
