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《劳动法》不仅赋予了用人单位相应的权利，也对于劳动者进行了充分的保护。

法律主观，三支一扶一般是有双休的，三支一扶的工作人员，一般都会安排在政府机关、事业单位这样的公职机关上班，公职机关是严格按照节假日休息休假安排来规定的，所以周末和节假日一般会正常休息，如果由于特殊情况，需要加班，都会据实发放加班补贴的。

重大疾病和人身意外伤害商业保险由省级财政承担，省“三支一扶”协调管理办公室统一购买。

社会保险法是保障劳动者社会保障权益的重要法律，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，它确保了劳动者在面临特定风险时，如失业、疾病等，能够得到相应的社会保障支持。

劳动法其内容主要包括，劳动者的主要权利和义务，劳动就业方针政策及录用职工的规定，劳动合同的订立、变更与解除程序的规定，集体合同的签订与执行办法，工作时间与休息时间制度。

法律分析，劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容，制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动法14条内容是，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定，本条中的“法律、法规”指，《中华人民共和国残疾人保障法》，《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》，《退伍义务兵安置条例》，以及《民族区域自治法》等。

劳动法第14条规定内容如下，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动法第十四条的内容涉及对特定群体的就业保护，该条规定，对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人，如果相关法律和法规对他们就业有特别规定，那么这些特别规定应当得到遵守，这些保护措施确保了这些群体的就业权利，并体现了国家对于社会弱势群体的关怀和支持。