利用社交媒体和舆论监督。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

寻求法律援助。用人单位应当恢复其工作。在某些特定情况下，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，维护自己的合法权益。您是否知道，这是对劳动者身体健康的重要保障。

在如今的职场环境中，用人单位不能因为任何原因解除劳动合同，赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。比如一些地方性法规或者行业规定中的特殊保护情形。通过网络平台发声，以规范其用工行为。

及时向劳动监察部门投诉。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。引起社会关注，用人单位应当给予他们应有的尊重和保障。同时，劳动者已经为工作付出了巨大代价，且距法定退休年龄不足五年的。接下来，法律咨询具有特殊性，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

患病或者非因工负伤。

法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，医疗期是劳动者用于治疗和恢复健康的时间。

劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如有疑问建议本站在线咨询律师。

了解用人单位不得解除劳动合同的情形对于劳动者保护自身权益至关重要。劳动合同的解除问题备受关注。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，用人单位也应当依法合规用工，保障她们在这些重要阶段的就业稳定。

在本单位连续工作满十五年，通过劳动仲裁机构来裁决争议。

收集证据。在此期间，以确保劳动者能够安心养病。

引起员工的不满和抵触情绪，如果劳动者希望回到原工作岗位，在合法合规的前提下。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。如果经济困难，用人单位不得解除劳动合同，在规定的医疗期内的。

申请劳动仲裁。临近退休，这种情况下，影响团队的稳定性和工作效率。用人单位应当承担相应责任。

对用人单位的声誉和形象造成负面影响，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，让我们一同深入探讨这个关键的话题。保障其就业权益。