员工产假期间的工资如何发放,产假期间企业工资如何发放

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，若生育津贴低于原工资水平，用人单位需补足差额，女职工休产假期间工资怎样发放产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的工资发放标准如下：已参加生育保险的女职工，其产假工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的女职工，产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资，休产假期间工资如何发放产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的，法律主观： 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受，法律分析：产假期间公司会给员工发工资。

未参加生育保险的女职工产假工资，则按照产假前工资的标准，全数由用人单位支付，产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的，员工产假期间的工资如何发放，产假期间企业工资如何发放，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，员工需提供医生开具的证明，以便按病假标准发放工资。