劳动法病假规定天数,劳动法病假规定天数是多少天

劳动法规定请病假期限是多久年新劳动法病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除，2020新劳动法病假可以休几天医疗期六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算，劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

医疗期二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月，年新劳动法病假最长可以休24个月，2024新劳动法病假可以休几天2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月，但按《劳动合同法》第四十条项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。

在申请病假时，应提前提交申请并提供相关证明，经过审批后方可休假，医疗期十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算，病假天数的计算以工作日为单位进行，特殊情况下可能会有额外的处理措施，可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，员工在请病假时应了解并遵守公司的相关规定，同时保障自己的合法权益。