劳动合同法第46条规定内容，劳动合同第87条规定内容。

根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法第46条规定的是工资分配原则，内容如下，工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配工资，实行同工同酬，这意味着在相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的劳动量等条件下，劳动者应获得相同的劳动报酬，不论性别、年龄、民族等差别。

法律主观，劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分，逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第46条详细规定了支付经济补偿的多种情况，当用人单位存在违法违约行为，劳动者有权即时解除合同并获得补偿，包括未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违反规章制度等，即使双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除时，也需要支付经济补偿，但相较于劳动法，这一条件有所限制。

《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，经济补偿的概念，经济补偿是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法向劳动者支付的经济性补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第46条规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的情形，具体内容如下，当劳动合同期满，用人单位同意续订并且维持或提高原劳动合同条件，但劳动者选择不续订时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

总的来说，第46条旨在平衡劳动者与用人单位的权利义务，对经济补偿的支付做了详尽的规定，是劳动合同法新增或扩大的内容。

劳动合同法第46条规定是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。