单位的档案管理制度的内容，单位各部门档案工作职责。

档案保管制度则涉及档案的安全保护，包括库房管理、防火、防盗、防潮、防虫等方面，确保档案在物理环境中得到妥善保存，防止损坏或丢失，档案鉴定销毁制度旨在规范档案的保存期限和销毁程序，确保敏感或过时的档案得到妥善处理，同时保护个人隐私和商业秘密。

企事业单位档案保管制度应明确各门类档案的保管条件，包括纸质、电子、音视频等不同形式的档案，确保档案在适宜的环境中保存，防止破损、褪色或数据丢失，特殊载体档案保管方式需特别关注，如光盘、磁带等易损坏的介质，应采取防磁、防潮、防尘等措施，定期进行数据备份，保证数据安全。

档案机构及其职责明确，国家档案行政管理部门负责统筹规划和监督指导全国档案事业，机关、团体、企事业单位需定期向档案馆移交档案，博物馆、图书馆等保存文物、图书资料时，档案馆应与其协作，档案馆需建立科学管理制度，确保档案安全并采用先进技术实现现代化管理，保密档案的管理和利用需遵循国家保密法规。

法律分析，档案管理制度主要内容包括，应作为档案保存的范围、档案管理责任人，档案收集、装订的规范要求及销毁档案的程序等等。

法律分析，档案管理无非包括档案管理对象，即那些档案纳入管理范围之内，其次就是档案管理的责任主体，比如谁收集、汇总、保管、销毁等，再者是档案的使用权限，比如谁能看哪些范围的档案，需要经过谁的审批或授权等，另外就是对违反规定的处罚。

制度规定了档案管理的责任主体，包括哪些部门或个人负责档案的收集、汇总、保管和销毁等工作，此外，档案的使用权限也是制度的一部分，它规定了哪些人员有权访问特定的档案，以及访问这些档案是否需要经过特定的审批或授权程序，违反档案管理制度的规定会受到相应的处罚。

公司员工人事档案管理制度参考如下，目的与职责，目的，规范劳动人事档案管理工作，确保档案的保密性与准确性，职责，人力资源部负责档案的管理和维护，档案保密性，人事档案被视为保密文件，应妥善存放，除人力资源部员工外，其他员工不得查阅档案，确保机密信息不泄露。

公司员工人事档案管理制度的制定旨在规范劳动人事档案管理工作，避免泄露机密信息，员工应确保档案信息与实际相符，姓名、住址等变更需及时报告人力资源部。

为规范公司客户档案管理，提升客户档案的实用性和保密性，以促进销售工作的顺利进行，特制定此制度，客户档案管理范围涉及与公司发生业务或即将发生业务的客户，包括直接和间接客户，公司销售档案由营销总监总负责，各部门经理负责本部门客户档案管理，人力资源部负责监督与处罚。