公司拖欠工资四个月，员工可以停工，并扣押自己在公司的劳动成果，等

不可以，公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令，职工的劳动成果是公司的财产，员工没有处分权。

如，若老板有意压低员工薪酬至低于本地最低工资标准，或恶意拖欠工资，即属违犯《劳动法》及《劳动合同法》，再者，若老板无故侵占员工应获的奖金、提成等权益，同样侵害了劳动者的正当权利。

同时，扣除金额不可超劳动者当月工资的20%，若扣除后所得工资低于当地最低工资标准，则以该标准支付，若员工遭遇企业欠薪，务必妥善保存相关证据，如工资单、出勤记录、工作成果等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，因此，如果公司没有正当理由拖欠工资半年多，那么就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。

需视其具体情况而定，若决定坚守岗位，务必妥善保存工作记录，如考勤表、工作成果等，以便日后维权之用，若拖欠工资对员工生活造成严重影响，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，仲裁过程中，员工可索回所欠工资，甚至有望获得经济补偿，总而言之，员工应学会运用法律手段捍卫自身权益。

拖欠工资超过三个月赔偿规定

综上所述，当公司拖欠工资超过三个月时，赔偿方式包括，满一年工作经验的员工获得一个月工资赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的得到半个月工资补偿，月薪高于三倍平均工资者按三倍平均工资计算，赔偿上限为十二年，赔偿基于过去十二个月的平均月工资。

公司拖欠工资三个月以上的情况下，应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金，对于被拖欠工资的劳动者，可以选择向当地劳动局进行举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

经济补偿金，当企业拖欠员工工资超过三个月时，员工有权要求雇主支付全部拖欠的薪资，并额外增发相当于薪酬总额25%的经济补偿金，赔偿金，如果用人单位在劳动行政部门责令的支付限期内仍未支付拖欠的工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律分析，拖欠工资3个月赔偿，用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

若公司拖欠工资超过三个月，单位需按照三个月应付工资金额的百分之五十以上至百分之百以下的标准支付赔偿，根据华律网的信息，赔偿金额的计算是基于拖欠期间应支付的工资总额，需要注意的是，赔偿的标准将取决于具体的法律规定和相关的判例。

公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。