劳动法补偿金计算公式，劳动法补偿金一览表。

法律分析，员工离职经济补偿金计算公式为，经济补偿金=工作年限×月工资，其中，工作年限超过12年的，按12年计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工经济补偿金的计算标准遵循以下原则，每满一年，支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间在六个月到一年之间，则按一年计算补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿，补偿金的最高年限不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿，工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析，职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿，职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资，公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。

对于工作三年的员工，如果被辞退，应补偿3个月的经济补偿金，经济补偿金的计算方式为，补偿时间乘以离职前12个月的平均工资，具体计算公式为，经济补偿金 = 补偿时间 × 离职前的12个月的平均工资。

经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，如果工作期超过六个月但不足一年，不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当双方协商一致解除劳动关系时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资，但若工作年限超过12年，则按照12年来计算，因病或非因工伤而解除劳动关系的，除了工作年限乘以月工资外，还需要额外计算医疗补助费。

如果双方协商一致解除合同，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。