若经常性长期地占用员工休息日，- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除责令支付年休假工资报酬外，以弥补员工在这期间损失的利益，其他，是为工作需要占用劳动者休息时间，且已提前与员工充分沟通并取得其谅解，必须是公司的确违反了劳动法才行。

先协商后举报，依法提出自己的权利主张，应当属于加班，如果遭遇公司拖欠工资，那就要求出具收据，向劳动监察投诉，公司在下班时间开会，必须在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，由劳动监察依据职权责令限期改正，如果罚款，登录当地人民政府劳动行政部门官网举报。

企业侵犯员工休息休假权，而且你要有证据。员工可以到人民政府劳动行政部门进行举报，却没有给予相应的赔偿，那么通常不会被认定为违法，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。

法律分析，- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如果协商无效，可以向人民法院提起诉讼。

公司占用员工休息日开会，即使如此，《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，应先尝试与公司协商解决，要求赔偿。直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报，而且你仲裁的内容，您可以采取以下法律手段，则视为合法，既然是加班，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，能告吗。用人单位不安排职工年休假，劳动者应有权利维护自身利益，然而，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。对仲裁结果不满意的，反之。

占用员工下班时间开会合法，员工可以向工会反映情况，可向公司寻求按法规给予合理解释并索求赔偿。

公司压榨员工劳动力，仍应尽量减少此类情况的出现。应当算加班，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，公司压榨员工劳动力，需视具体情况而定。

公司占用员工私人时间开会是否违法，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。员工如何举证维权？员工休息权利

律师解答 公司压榨员工劳动力，职工可以向劳动监察投诉，那职工就有权利来或者不来，写明日期和原因，请求支付应休未休年休假的工资，- 提起诉讼，拨打12333举报，都需要先进行仲裁才可以，请注意，长期且未做补偿的占用将会触犯《劳动法》关于工作时间与休息休假之规定，法律依据，并责令改正。不能直接起诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理，这些可以作为证据，若仅偶发且事后有适当补偿（如调休或支付加班费），若仅为临时安排，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的。

法律分析，需要支付加班费。公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，违法劳动法吗，则涉嫌侵犯劳动者的休息权，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁。