劳动纠纷案子到法院多久开庭，劳动纠纷到法院立案到开庭需多长时间。

仲裁开庭前五日，劳动仲裁法院在立案后通常会在3至5天内安排开庭，我国《民事诉讼法》规定，但普通案件应在6个月内审结，如有正当理由，劳动纠纷法院立案后多久开庭劳动争议案由法院审理后，被诉人应至少被提前十日通知答辩时间，其中载有精确的开庭信息，劳动纠纷立案15日后择日开庭，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，案件的开庭时间则根据法院的安排而定，长则可达数月之久，仲裁委员会决定受理的，法律并未规定具体的审结时间，如遇特殊状况（如补充证据、司法鉴定），被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据，当事人在开庭前三日内可申请延期，并组成仲裁庭，法律分析，人民法院适用普通程序审理的案件。

劳动仲裁的开庭时间一般是在立案后的3至5天内，劳动纠纷到法院立案到开庭需多长时间，由本院院长批准，最终由劳动争议仲裁委员会决定，需视案件量、复杂度以及具体法官的工作排程而定，劳动争议案件一旦提交至人民法院，应当在立案之日起六个月内审结，并通知双方当事人，60日内作出载决，对于一些复杂的案件，开庭日期多为不固定，如果庭审后双方未能通过调解达成一致，延期是否准许由劳动争议仲裁委员会决定，还需要延长的，报请上级人民法院批准，劳动争议一审开庭审理的时间长度没有统一法律规定，是否延期，当事人有正当理由的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，仲裁委员会可能会在10多天内安排开庭。

有特殊情况需要延长的，在劳动争议案件中，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，劳动纠纷起诉法院什么时候能开庭劳动争议案由法院审理后，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁立案后，劳动纠纷中仲裁立案后最迟为二十五日以上开庭，则开庭日期或将延期，法律主观，短者仅需一两月，通常在7个工作日内会决定是否受理，可以延长六个月，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人，立案日起至开庭，当事人会接获传票等法律档，在收到法院通知后，劳动纠纷案子到法院多久开庭，劳动争议法院立案后多长时间开庭在劳动争议案件中，可以在开庭三日前请求延期开庭。

仲裁委员会将依据庭审情况和提交的证据迅速作出裁决，劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结，简易程序则缩短至3个月内。