无固定期限劳动合同解除赔偿,企业破产无固定期限劳动合同解除赔偿

法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金，无固定期限合同遭解雇时，承担赔偿责任与否视具体情况而定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，公司解除无固定期限劳动合同的赔偿规定若公司与员工协商一致解除合同，公司需根据员工在公司的服务年限支付经济补偿，无固定期限劳动合同解除赔偿，企业破产无固定期限劳动合同解除赔偿。

公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，员工可根据其为单位服务年限获取相应金额经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，即使签订了无固定期限劳动合同，被辞退时依然有权要求用人单位给予补偿，用人单位与劳动者都应当履行合同中约定的义务。

每满一年，支付一个月工资的补偿金，如果员工服务半年以上不满一年，视为一年计算；不满半年，则按照半个月工资计算补偿，未签订劳动合同补偿：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，无固定期限合同被辞退怎么赔偿签了无期限合同的赔偿情况：协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿，员工如按《劳动合同法》中无过失原则解职，或因公司大规模裁员；或企业破产；或因吊销营照、撤消、关闭、撤销及用人单位提前解约等原因遭受解雇者方可主张赔偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。