劳动法中关于产假薪酬待遇，劳动法中关于产假工资待遇。

法律依据，《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律主观规定，女职工在劳动时间内进行产前检查时，工资应按出勤全额发放，不得以病假、事假或旷工处理，产假期间，女职工的工资应通过生育津贴支付，若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额部分，陪产假工资应按照员工正常出勤工资标准支付。

产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发，缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。

产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，根据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

产假期间的工资又叫生育津贴，《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等，事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

《劳动合同法》产假规定的是九十八天，但如果遇到难产者是可以增加十五天，如果遇到多胎生育者，每多生育一天是可以增加十五天，在产假的期间对于公司所该给的待遇是不能违法的扣克，《劳动合同法》产假规定的是多少天？单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

在《劳动合同法》中明文规定 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，增加产假2周，每多生育一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假，怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

《劳动合同法》中关于产假的规定如下，女性员工生育享受产假98天，包括产前可以休假15天，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。