外卖骑手撞人，平台依民商法需承担责任吗？外卖骑手撞人全责怎么理赔

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• 职工自愿加班超过法定时限，

职工自愿加班超过法定时限

工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行，企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法，其结果，企业还是要承担法律责任。

公司实行自主加班原则并不违反法律法规，但需符合若干预设条件，首要，自愿加班不得对劳动者身心健康构成威胁，按照《劳动法》要求，企业应确保参与者每周享有至少一天休憩，若长期的自愿加班使工作时长超越法定上限，即便是自愿行为，也可能被视为违法，因法律设定了劳动者工作时限，旨在保护其休息权益。

如加班时间超过法定时长且无适当报酬，即视为用人单位违法，需关注加班过程中的强制性问题，若员工并非出于自愿而被迫前往雇主家中加班，便有可能对其休息权构成损害，此外，还需探讨工作场所是否满足安全健康准则，若因为环境原因导致员工利益受损，用人单位同样负有责任。

然而，若员工自愿加班且未超过法定时长，且企业已依法支付报酬，则通常不视为违法。

星期天员工自愿来加班是不违法的，员工自愿加班企业只需要支付相应的加班费就可以了，企业可以提高效率，员工也能增加收入，肯定是不违法的，而且还会两全其美，公司必须要付出双倍的工资，而且工作时间不能超过九个小时的极限，把加班的条件提前以书面形式告知员工，同时分清责任和义务是非常有必要的。

加班应按规定支付加班、加点工资，如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪，劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。