提供劳务者责任纠纷意义，提供劳务者责任纠纷意义何在。

【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任，一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。

法律分析，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时。

【不同之处】 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任针对的主体关系不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。

提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。

这两个责任纠纷最大的不同是归责原则不同，前者是过错责任原则，后者是无过错责任原则，当然具体适用起来还得具体分析。

法律主观，根据民法典相关规定，提供劳务者受害责任纠纷是侵权纠纷，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任适用的责任归责原则不同。