化解提供劳务纠纷加大力度，针对劳务纠纷处理方案。

诉源治理应坚持党的领导、人大监督、政府负责、部门协同、社会参与、法治保障和科技支撑，发展和创新新时代的“枫桥经验”，将非诉讼纠纷解决机制置于优先位置，将预防矛盾纠纷工作贯穿于决策、立法、执法和司法等各个环节，从源头上减少矛盾纠纷，控制诉讼案件增长。

诉源治理应当坚持党委领导、人大监督、政府负责、部门联动、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，把预防矛盾纠纷贯穿于重大决策、地方立法、行政执法、司法诉讼等全过程，着力在源头上减少矛盾纠纷，关口上管控诉讼增量。

加快社会信用体系建设，建立完善公共信用综合评价与披露制度，畅通市场主体获取信息渠道，引导市场主体防范交易风险，加强诉源治理，推进矛盾纠纷多元化解机制建设，从源头上减少矛盾纠纷和执行案件增量，人民政府、人民法院和有关单位应当探索建立破产费用多渠道筹措机制。

诉源治理是以预防和解决纠纷为主要职能的基层司法，担负着基层社会治理社会化、法治化、智能化、专业化实践的引领性和建构性功能，推动以“源头预防为先，非诉机制挺前，法院裁判终局”为核心的诉源治理新实践。

一是坚定党的领导，推动诉源治理，在党委的引导和帮助下，建立稳定的财政支持体系，巩固矛盾调处的人民调解基础，加强绩效激励，确保任务落实，适当将民商事案件万人诉讼率、矛盾纠纷调处率、解决率、专职调解员配备及工作状况、纠纷响应度等纳入政法建设考核，二是发挥“无讼网络”效能，提升调解效果。

宁夏回族自治区的九个部门联合发布了一项行动通知，旨在通过七个具体措施提高县域农民工市民化的质量，计划通过发展新型农业经营主体和实施政府投资项目，提高县域农民工的就业质量，聚焦乡村振兴重点区域，提升农民工的技能培训水平，接着，通过培育有地方特色的劳务品牌，增强其带动力。

七项举措提升县域农民工市民化质量 宁夏回族自治区人力资源社会保障厅、发展改革委、教育厅等9部门联合印发《自治区开展县域农民工市民化质量提升行动的通知》，通过“七项举措”推进县域农民工市民化质量提升，一是提高县域就业质量。

要全面实行劳动合同制度，切实发挥劳动合同制度保障和规范劳动关系的基础性作用，要强化劳动监察，重点开展签订劳动合同、社会保险扩面征缴、清欠农民工工资等专项劳动监察活动，认真做好查处案件的落实工作，二是要积极调处劳动纠纷。

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况，法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料，委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计，法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

适当增加监察人员的补贴，这个是财政部的要求奥，有文件的，每月220，钱不多，但是能暖暖基层监察人员的心，加大培训力度，说句实话，有的培训，监察员也去了，但是效果不好，因为授课的老师水平也不咋地，也讲不出什么花来，建议就是请法规的编写起草人来讲，这个更正确，水平更高。

一是加强学习交流，提升人员整体素质，定期组织法规政策学习，传达上级工作精神，自查效能经办得失，倡导文明服务风气，研判分析阶段性工作形势，探讨规范执法经办流程，二是加强监督管理，落实工作职责。

严把用人单位备案和劳动合同签订关，这就要求我们劳动保障监察部门对所管辖区域内的用人单位进行认真细致的登记备案，在掌握了所有各类用人单位情况的基础上，深入用人单位逐户检查，采取强制性手段，规范用人单位的用工行为，保障农民工参保工作的全面落实，完善和加大拖欠农民工工资的力度