提供劳务者损害纠纷案件答辩状，提供劳务致人损害诉讼主体案例。

在个人雇佣关系中如何判决损害赔偿承担主体的这个问题是不能一概而论的，要根据案件的具体原因分析，比如提供劳务的过程中因为工作的原因受伤，自然应该由接受劳务的一方承担赔偿责任，提供劳务过程中造成他人受伤的，雇员也要承担一定的侵权责任。

法律分析，由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。

雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任，第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用，私人雇佣关系工伤怎么赔偿雇佣关系不属于工伤。

如果提供劳务一方因自身过错受到损害，责任由双方根据各自的过错程度承担，在提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，如果接受劳务一方已经补偿。

在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损伤承担赔偿责任，需依据人身损伤赔偿标准，并进行责任划分，这种赔偿不同于工伤保险，其主体既可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织，不受劳动关系的限制，工伤保险和雇佣损害赔偿在多个方面存在差异。

个人雇佣个人受伤的赔偿问题涉及侵权责任的承担，受伤的雇员可以选择向直接导致伤害的第三方索赔，也可以向雇佣方索赔，如果和解失败，可以诉诸法院，个人雇佣个人受伤如何赔偿？私人雇佣活动中发生的受伤通常按照侵权责任处理，而不是工伤责任，受伤雇员可以向造成伤害的第三方索赔，或要求雇主赔偿。

答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是，XXX与答辩人之间是劳务关系，而不是劳动关系，申请人的申请请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。

不承认劳动关系的答辩状的主要内容为，首部，写答辩状名称，正文，双方当事人的基本信息情况，案由，主要写明对原告（或上诉人）为何案件起诉进行答辩，答辩的理由和答辩的请求，以及相关的法律条文，结尾，写明致送机关及答辩人的签名盖章，并注明年、月、日，附项。

不成立劳动关系的答辩状怎么写 答 辩 状 答辩人，xxxx公司 住所地，法定代表人，职务，经理 申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见，答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

在答辩状中，还需对对方主张的劳动关系进行反驳，逐一针对对方的诉求，提出反驳理由，说明为何不应认定存在劳动关系，反驳理由应基于充分的证据和合理的法律解释，明确指出对方主张的不合理之处，答辩状应包含请求部分，明确提出答辩人的诉求。

劳务合同纠纷的起诉并没有绝对的时间限制，但受三年诉讼时效的限制，如果纠纷发生在三年之内，当事人可以向人民法院提起诉讼，一旦超过三年，当事人虽然仍可起诉，但可能会失去胜诉的权利，因为法院可能会判定原告败诉。

按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动，若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状，起诉劳务合同纠纷需要准备哪些材料？起诉状一份并按被告的人数提供副本。

关注诉讼时效，一般为三年，自知悉或理应知悉权益受损之日起算，诉讼应向具有管辖权的人民法院提出，通常为被告所在地或合同履行地法院，总而言之，在决定起诉之前，务必全面评估证据与胜诉可能。