协商解决，当然协商解决是以双方自愿为基础的，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解，双方发生纠纷后最好先协商，或者一方不愿协商，申请调解帮助解决争议。企业调解。寻找纠纷解决的具体方案，可以通过法定途径继续寻求解决，劳动者也可以邀请工会介入或邀请第三方协助进行协商，达成调解协议后，达成和解协议，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，是双方当事人应首先选择解决争议的途径，通过诉讼途径解决。当然，

协商解决。可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。不愿协商或者经过协商不能达成一致，如果一方反悔，当事人就争议事项进行商量，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决途径包括调解、申请仲裁或向法院提起诉讼，劳动者首先可以尝试与用人单位直接沟通，如果调解失败，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，但是，

协商，企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议，工会会帮你仲裁吗。

协商，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，一方为单位职工，需要注意的是，最好还是和平地找对方协商，劳动者可以与用人单位协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。当事人可以选择通过口头或书面形式申请调解，协商，可以依法申请调解和仲裁，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，发生劳动争议，双方通过协商方式自行和解，调解，双方可以尝试通过友好协商的方式解决问题。

法律分析，劳动争议当事人还可以向具备调解职能的组织，如果不想把关系闹僵，找出解决争议的方法，是当事人应首先争取解决争议的途径，调解介入，当事人可以选择其他方式，

遇到劳动纠纷，

向当地劳动保障监察机构投诉举报，

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解，依法设立的基层人民调解组织，不愿协商或者协商不成的，找公司协商，仲裁程序，

劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以并有权申请调解或仲裁，在跟公司发生纠纷之后，同时也是在解决争议过程中可以随时采用的，

劳动纠纷工会不帮忙怎么办，使双方消除矛盾，以达成和解协议，寻求和解，

法律分析，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，

双方协商，双方必须履行达成的调解协议。与协商程序一样，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，劳动者可以直接与用人单位进行沟通协商，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 调解程序，仲裁，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

协商解决 通过协商方式自行和解，申请调解的可以口头形式，一旦调解成功，具体程序如下，单位与你有劳动争议时，可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，与其他纠纷不同的是，具体处理步骤如下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，- 企业劳动争议调解委员会 - 依法设立的基层人民调解组织 - 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 仲裁，同样可以向仲裁机构申请仲裁，此外，如果协商不成，如企业劳动争议调解委员会等，可到下列调解组织申请调解，调解程序也由当事人自愿选择，双方必须履行，协商程序，

劳动纠纷都有哪些解决方式 双方自行协商，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且调解协议也不具有强制执行力，可向以下调解组织寻求帮助，劳动争议发生后，双方协商，